Categoría: Evaluación del desempeño
Determina los objetivos clave de la evaluación del desempeño
Teniendo claros los objetivos de la evaluación del desempeño que vamos a realizar, el proceso será más exitoso para la compañía.
Cómo realizar la evaluación anual de desempeño laboral
La evaluación anual de desempeño laboral es una herramienta clave para tomar decisiones informadas en cuanto al desarrollo profesional.
¿En qué consiste la evaluación del desempeño 270 grados?
La evaluación 270 es una herramienta clave para medir el impacto de los programas de formación en el comportamiento de los empleados.
Ejemplo de cómo elaborar un plan anual de capacitación
Mediante un ejemplo de cómo elaborar un plan anual de capacitación podrás diseñar un plan efectivo para tu empresa.
Examen psicotécnico en la selección de personal en las empresas
La aplicación del examen psicotécnico puede ser una herramienta valiosa para evaluar las habilidades y competencias de los candidatos.
Realiza la evaluación del personal en tu empresa de forma efectiva
La evaluación del personal es una herramienta importante para medir el desempeño de los empleados y su contribución al éxito de la empresa.
¿Qué es la autoevaluación, coevaluación y heteroevaluación?
En este artículo analizamos en qué consiste la autoevaluación, coevaluación y heteroevaluación, sus beneficios y ejemplos.
En qué consiste la coevaluación y cómo implementarla
La coevaluación es un método de evaluación del desempeño idóneo para conocer el punto de vista de los compañeros que trabajan codo con codo.
¿Cómo hacer una autoevaluación del desempeño laboral?
La autoevaluación es uno de los métodos de evaluación del desempeño más utilizados. Para ello, debemos seguir los pasos correctos.
¿Qué es el efecto Halo en los procesos de selección?
El efecto Halo puede condicionar los procesos de selección en la empresa, por ello es tan importante hacer lo posible para que no ocurra.
¿Para qué sirven los exámenes ocupacionales?
Conoce qué son los exámenes ocupacionales y cómo estos pueden ayudar en los procesos de selección y evaluación del personal.
¿Debería utilizar un outsourcing de nóminas?
Cada vez más empresas optan por realizar un outsourcing de nóminas y disfrutar de las ventajas de externalizar este servicio.
Todo lo que debes saber acerca de la evaluación del desempeño
Realizar una correcta evaluación del desempeño puede ayudarnos a gestionar mejor el capital humano de nuestra compañía.
La evaluación del desempeño y la gestión de competencias en la empresa
La relación entre la evaluación del desempeño y cómo se realiza la gestión de competencias puede ser clave en los departamentos de RRHH.
Evaluación del desempeño y gestión de recursos humanos
La evaluación del desempeño y la gestión de recursos humanos nos puede aportar información acerca del rendimiento de los empleados.
Los principales ejemplos prácticos de evaluación del desempeño
Si quieres llevar a cabo el proceso, te dejamos con algunos de los ejemplos prácticos más útiles para la evaluación del desempeño.
Pasos para realizar la evaluación 180 en tu empresa
Realizar la evaluación 180 grados puede ser un proceso complejo para las compañías si no se sigue una estructura.
Método de evaluación 360 para medir el desempeño laboral
Te contamos cómo realizar la evaluación 360 para medir el desempeño laboral de tus empleados en la empresa.
Realiza la evaluación de desempeño desde RRHH
El departamento de RRHH es el encargado de realizar la evaluación de desempeño de los empleados para poder sacarle el máximo partido.
Cuáles son los principales métodos de evaluación del desempeño
Estos son los principales métodos de evaluación del desempeño para que puedas seleccionar aquellos que ayuden a medir el rendimiento laboral.
Guía para realizar la evaluación del desempeño en tu empresa
Te contamos qué debes tener en cuenta para llevar a cabo la evaluación del desempeño en tu empresa de forma satisfactoria.
En qué consiste la evaluación del desempeño laboral
Descubre cuáles son los principales factores que debes conocer antes de realizar una evaluación del desempeño laboral a los trabajadores.
