El contrato 501 es uno de los documentos clave que sirven como respaldo para la empresa y el empleado a la hora de trabajar. Si tienes dudas acerca de él hemos escrito este artículo para contarte qué es y el resto de sus puntos clave.

¿Qué es el contrato 501?

Todos identificamos los contratos como el documento clave que significa el comienzo, o la continuación, en una empresa. En este documento se establecen los aspectos más relevantes de la relación laboral, aunque no siempre viene bien detallada la duración del mismo. A pesar de ello, podemos distinguir entre los contratos de trabajo temporal y los contratos permanentes.

En España, el contrato más utilizado es el contrato temporal por obra o servicio. Este tipo de contrato puede realizarse a jornada completa o temporal. Y aquí es donde entra el contrato 501, código expresado para nombrar al contrato a jornada parcial por obra y servicio determinados.

Por lo tanto, el contrato 501 es un contrato temporal a jornada parcial. Este está regulado por el artículo 15 del Estatuto de los Trabajadores. En cambio, el contrato temporal a jornada completa se nombra con el código 401.

¿Qué periodo de duración tiene?

Como hemos mencionado, el contrato 501 está asociado a una obra o servicio determinado, por lo que se prolongará lo que dure la obra o servicio. No es una labor permanente en el funcionamiento de una empresa, solo temporal durante un determinado plazo.

¿Cuándo se puede aplicar este contrato?

Al igual que el resto de los contratos temporales, solo podrá llevar a cabo el contrato 501 cuando la empresa tenga una necesidad de forma temporal. Esta necesidad debe tener autonomía y sustantividad propia, esto es, ser externa a la actividad principal de la empresa.

Por ejemplo, una empresa que se encargue de producir carne, podrá aplicar este contrato si tiene una necesidad específica en temas de logística debido a una alerta del temporal.

Requisitos en el contrato 501

El contrato 501, al igual que el resto de contratos temporales, deberá ser formalizado por escrito. En él se debe especificar los detalles de la contratación como la obra y servicio que se requiere que realice el empleado. Podría considerarse un fraude si el trabajador realiza otras tareas no especificadas en su contrato, debe limitarse a las labores fijadas.

Puede también existir un periodo de prueba. De haberlo, deberá reflejarse en el contrato.

Finalización del contrato

Una de las preguntas habituales es cuándo finaliza este contrato temporal. Aunque en el propio contrato se incluya una fecha de su duración, esta solo es una aproximación. Como hemos mencionado, la vigencia del contrato será la duración de la obra o servicio. Esto significa que el contrato finaliza una vez el trabajador complete la tarea para la que fue contratado.

Si se realizan dos o más contratos 501 para el mismo empleado, de forma o no concatenada, estos no pueden superar la contratación durante 24 meses (en un periodo de 30 meses). El tope por sí mismo para este tipo de contrato será de 3 años (ampliable 12 meses más en algunos casos).

De contrato 501 a contrato fijo

Las empresas no suelen transformar los contratos temporales, como el 501, a contratos fijos. No al menos de forma voluntaria. Por ello debemos entender en qué casos podría ocurrir para ser conscientes de ello.

Si el empleado continúa trabajando con la empresa después de haber finalizado su contrato temporal, se considerará que es una contratación indefinida. Lo mismo ocurrirá desde un principio si no se formaliza el contrato por escrito o si la obra o servicio para el que se ha contratado es una necesidad permanente de la compañía. En el caso de que la empresa esté teletrabajando y no pueda realizarse la firma del contrato, una de las soluciones más frecuentes es llevar a cabo una firma electrónica que cuente con validez legal para poder justificarla en cualquier circunstancia.

Sobre el autor

Tamara Vargas

Periodista Digital aficionada al mundo de la tecnología y de la comunicación.