--- title: "Guía sobre la baja por maternidad" description: "La baja por maternidad (permiso por nacimiento y cuidado del menor) es de 19 semanas desde 2025. Te contamos duración, cuantía y requisitos." url: https://www.tramitapp.com/blog/guia-sobre-la-baja-por-maternidad-2023/ --- Actualidad RRHH # Guía sobre la baja por maternidad ![](https://www.tramitapp.com/img/foto_tamara_vargas.png) Tamara Vargas TramitApp 11 de junio de 2021 4 min de lectura Contenido - [Qué duración tiene la baja por maternidad](#qué-duración-tiene-la-baja-por-maternidad) - [Misma duración que la baja por paternidad](#misma-duración-que-la-baja-por-paternidad) - [De qué formas se puede disfrutar del permiso](#de-qué-formas-se-puede-disfrutar-del-permiso) - [Cuantía y requisitos de la baja por maternidad](#cuantía-y-requisitos-de-la-baja-por-maternidad) - [El permiso de lactancia tras la baja por maternidad](#el-permiso-de-lactancia-tras-la-baja-por-maternidad) - [Resolvemos las principales dudas del permiso de maternidad](#resolvemos-las-principales-dudas-del-permiso-de-maternidad) ![Guía sobre la baja por maternidad](https://www.tramitapp.com/img/portada-blog-guia-sobre-11.png) La baja de maternidad es un derecho que tiene toda mujer trabajadora. Pueden acogerse a este permiso tanto las madres que dan a luz, como las madres adoptivas o las que realizan una acogida. En este artículo te contamos todo lo que debes saber sobre la baja de maternidad para que permanezcas actualizado. ## Qué duración tiene la baja por maternidad > **Actualización (septiembre de 2026):** el permiso por nacimiento y cuidado del menor —tanto la baja de maternidad como la de paternidad— se ha ampliado de 16 a **19 semanas** por progenitor (**32 semanas** en familias monoparentales) en virtud del [Real Decreto-ley 9/2025, de 29 de julio](https://www.boe.es/diario_boe/txt.php?id=BOE-A-2025-15741). De ellas, **2 semanas son adicionales y retribuidas**, y pueden disfrutarse de forma flexible hasta que el menor cumpla 8 años (se solicitan desde enero de 2026). Existe además un **permiso parental de 8 semanas, no retribuido**. El Estatuto de los Trabajadores regula el permiso de maternidad en su [artículo 48](https://www.conceptosjuridicos.com/estatuto-de-los-trabajadores-articulo-48/), con una **duración de 19 semanas**. Este periodo puede ampliarse en caso de parto múltiple (dos semanas más por cada hijo que nazca) o si se disfruta del permiso a jornada parcial en lugar de jornada completa. Si la baja por maternidad se realiza por adopción o acogimiento de un menor, la madre podrá tener las 19 semanas de baja si el hijo es menor de 6 años. O en el caso de que el hijo tuviese alguna discapacidad y fuese menor de 18 años. ## Misma duración que la baja por paternidad El 1 de enero de 2021 la [baja por paternidad](https://www.tramitapp.com/blog/cambios-en-la-baja-de-paternidad-y-como-gestionarlas/) **se amplió a las 16 semanas de baja**. Este cambio había sido estipulado en marzo de 2019 con la aprobación del Gobierno del [Real Decreto-ley 6/2019](https://www.boe.es/eli/es/rdl/2019/03/01/6). En él se configuraba una ampliación progresiva de la duración del permiso de paternidad con el fin de equipararlo al de maternidad. De esta forma, maternidad y paternidad tienen la misma duración. Aquella equiparación las dejó en 16 semanas (4 meses) en cada caso y, con la ampliación de 2025, ambas son hoy de **19 semanas**. Además, el permiso es **individual e intransferible**: la madre no puede ceder semanas de su permiso al padre, ni el padre a la madre. ## De qué formas se puede disfrutar del permiso La normativa no obliga a coger toda la baja por maternidad de forma seguida. Lo que sí estipula el Estatuto de los Trabajadores es que **deben disfrutarse las seis primeras semanas a jornada completa inmediatamente** después de que nazca el bebé. No disfrutar de estas primeras seis semanas obligatorias implica la pérdida total del permiso de maternidad de forma automática. Las semanas restantes no tienen por qué cogerse de seguido: pueden disfrutarse, según elija la madre, en periodos semanales hasta que el hijo cumpla doce meses. Las **2 semanas añadidas por la ampliación de 2025** funcionan aparte y son flexibles hasta que el menor cumpla 8 años. ## Cuantía y requisitos de la baja por maternidad El **subsidio por maternidad equivale al 100% de la base de contingencias comunes reflejadas en la nómina**. Existe un límite: la prestación se calcula sobre la base máxima de cotización, que se actualiza cada año, de modo que los salarios por encima de ese tope no se abonan íntegros salvo acuerdo con la empresa. En definitiva, la prestación económica que cobrará la madre trabajadora es el 100% del salario que percibe en el momento que comienza su baja por maternidad. A esto se le coge como referencia la base de contingencias comunes del mes anterior. Para poder coger la baja de maternidad y poder cobrar la prestación correspondiente, la madre trabajadora debe cumplir una serie de requisitos. La empleada tiene que estar dada de alta en la Seguridad Social y debe de haber cotizado durante un periodo mínimo. Este periodo dependerá de los años que tenga la mujer. ## El permiso de lactancia tras la baja por maternidad A la hora de hablar de la baja por maternidad no debemos olvidarnos del permiso de lactancia que tiene lugar tras esta baja. Este permiso retribuido pueden solicitarlo tanto el padre como la madre trabajadora. El [artículo 37.4 del Estatuto de Los Trabajadores](https://www.conceptosjuridicos.com/estatuto-de-los-trabajadores-articulo-37/) recoge que los empleados pueden solicitarlo en caso de nacimiento, adopción o por acogimiento del bebé. El permiso de lactancia corresponde a un **permiso de una hora al día para el empleado durante los primeros 9 meses del bebé**. Para que la madre (o padre) lo disfrute, debe consensuarlo con su empresa y avisando con 15 días de antelación. ## Resolvemos las principales dudas del permiso de maternidad Algunas preguntas comunes sobre el permiso de maternidad en España y sus respuestas son las siguientes: ### ¿Cuánto dura el permiso de maternidad en España? El permiso de maternidad en España es de 19 semanas. Las seis primeras deben disfrutarse inmediatamente después del parto; el resto se distribuye de forma flexible, y 2 de esas semanas pueden reservarse hasta que el menor cumpla 8 años. ### ¿Cómo se paga el permiso de maternidad en España? El permiso de maternidad en España es remunerado al 100% y es pagado por la Seguridad Social. ### ¿Puedo tomar el permiso de maternidad de forma intercalada? Sí, las madres pueden optar por tomar el permiso de maternidad de forma consecutiva o intercalada, es decir, dividiendo el período en dos períodos. ### ¿Existe algún tipo de permiso para los padres en España? Sí, existe el permiso de paternidad (que es el mismo permiso por nacimiento y cuidado del menor), remunerado, tras el nacimiento o la adopción. Además, el permiso parental permite a ambos progenitores ausentarse hasta 8 semanas para el cuidado del hijo hasta que cumpla 8 años; es un permiso no retribuido. ### ¿Quién es responsable de notificar a la empresa sobre el embarazo y el permiso de maternidad? La madre es responsable de notificar al empleador sobre su embarazo y su intención de tomar la baja de maternidad. ### ¿Existe algún tipo de ayuda económica adicional para las madres embarazadas o recién paridas en España? Sí, existen varias prestaciones económicas, como la ayuda por maternidad, subsidios por nacimiento o adopción, y ayudas para la conciliación de la vida familiar y laboral, entre otros. Estas prestaciones pueden variar según la comunidad autónoma y las condiciones individuales. ![](https://www.tramitapp.com/img/foto_tamara_vargas.png) Escrito por ### Tamara Vargas Experta en RRHH desde el otro lado de la pantalla: en el sector desde 2020, vivo en la primera línea de contacto, lo que me permite conocer en detalle las necesidades reales de los especialistas en People. Resuelvo dudas, aporto calma, gestiono el caos y transformo cada conversación en una experiencia fácil. [Ver perfil en LinkedIn →](https://www.linkedin.com/in/tamara-vargas-moreta-320a43152/)