Los tipos de complementos salariales más conocidos
Los complementos salariales son pagos adicionales que los trabajadores reciben además de su salario base. Estos complementos pueden ser una parte importante del paquete de compensación total de un trabajador y, a menudo, son una forma de motivar y retener a los...
Optimiza la gestión del trabajo con el control presencial
La gestión del tiempo es una de las tareas más importantes para cualquier empresa, especialmente para aquellas que tienen muchos empleados. Un buen sistema de control de asistencia puede ahorrar tiempo y dinero a largo plazo. En este artículo, te mostraremos cómo...
Significado del PDI o Plan de desarrollo individual
¿Conoces el significado del PDI? El Plan de Desarrollo Individual (PDI) es una herramienta clave para el crecimiento y desarrollo de los empleados de una empresa. Es un proceso sistemático que ayuda a los empleados a identificar sus habilidades, conocimientos y...
Todo lo que debes saber acerca de las horas complementarias
Las horas complementarias en España son una modalidad de trabajo que se utiliza para cubrir necesidades puntuales o impredecibles de la empresa, sin necesidad de contratar a un trabajador a tiempo completo. En este artículo, se explicará en detalle qué son, sus...
Guía sobre la prevención de riesgos laborales
La prevención de riesgos laborales es una de las principales preocupaciones de cualquier empresa. Asegurarse de que se proporcionen condiciones laborales seguras y saludables a los trabajadores es una tarea importante que requiere la participación de todos los...
Los test psicotécnicos en los procesos de selección de personal
En el proceso de selección de personal, las empresas utilizan una variedad de herramientas para evaluar a los candidatos y tomar decisiones informadas sobre a quién contratar. Una de estas herramientas son los test psicotécnicos, que sirven de ayuda en los procesos de...
Cómo mejorar la conciliación laboral en el trabajo
En el mundo actual, la conciliación laboral es uno de los temas más importantes que se discuten. Los trabajadores buscan un equilibrio entre su vida personal y profesional, y cada vez son más las empresas que ofrecen opciones para mejorar la conciliación laboral. En...
¿Qué es el balanced scorecard y para qué sirve?
El balanced scorecard es un sistema de gestión empresarial que permite a las organizaciones tener una visión más completa y equilibrada de su desempeño. Este método se desarrolló en la década de 1990 por Robert S. Kaplan y David P. Norton y se ha vuelto cada vez más...
¿En qué consiste la normativa Sepblac?
La normativa Sepblac es una herramienta de regulación financiera en España, que tiene como objetivo principal proteger los derechos de los consumidores y asegurar la estabilidad del sistema financiero. Esta normativa, creada por la Superintendencia del Mercado de...
Cómo elaborar los planes de sucesión y diagramas de reemplazo
En cualquier organización, es crucial contar con planes de sucesión y diagramas de reemplazo adecuados para garantizar la continuidad en las operaciones y el liderazgo en caso de cambios imprevistos. Tener un plan de sucesión y un diagrama de reemplazo bien diseñados...
Cómo comunicar la baja voluntaria en la empresa
La baja voluntaria es una situación que puede darse en cualquier momento en el mundo laboral. Se trata de la decisión del trabajador de terminar la relación laboral con la empresa, por lo que es importante que esta decisión sea comunicada de la manera correcta. En...
Seguridad ocupacional y recursos humanos
La seguridad ocupacional es un tema muy importante que afecta a todas las empresas, independientemente de su tamaño o el sector al que se dediquen. En este artículo, se explicarán las características de la seguridad ocupacional, el papel de los recursos humanos en la...
Potencia RRHH a través del coaching
La gestión de los recursos humanos es una tarea fundamental en cualquier empresa. Las organizaciones modernas deben ser capaces de identificar y desarrollar el talento de sus empleados para poder competir en un mercado cada vez más exigente y cambiante. En este...
Calcula los días de vacaciones por mes trabajado
En España, los trabajadores tienen derecho a disfrutar de un período anual de vacaciones remuneradas. El cálculo de los días de vacaciones por mes trabajado es una cuestión importante para los empleados y los empleadores. En este artículo, exploraremos los diferentes...
Los beneficios que aporta la salud ocupacional en la empresa
La salud ocupacional es un concepto que se refiere a la protección y promoción de la salud de los trabajadores. Se enfoca en el bienestar físico, mental y social de las personas en su lugar de trabajo y busca prevenir accidentes laborales, enfermedades profesionales y...
Gestión de un cuadrante de turnos de 12 horas
La gestión de un cuadrante de turnos de 12 horas puede ser un desafío importante para cualquier empresa. En este artículo, vamos a explorar en detalle qué son los turnos de trabajo de 12 horas, en qué tipos de empresas se utilizan estos turnos, cuáles son sus ventajas...
¿Qué es la autoevaluación, coevaluación y heteroevaluación?
La evaluación en las empresas es un proceso crítico para medir el desempeño de los empleados y determinar cómo están contribuyendo al éxito de la organización. En este artículo, analizaremos la autoevaluación coevaluación y heteroevaluación, sus beneficios y ejemplos...
¿Qué debes saber sobre el SGPRL?
La seguridad y salud laboral son aspectos fundamentales para garantizar el bienestar y la protección de los trabajadores en cualquier empresa o actividad económica. Es por eso que, en la actualidad, existe una amplia regulación y normativa en materia de prevención de...
Cómo desarrollar la capacitación de empleados
La inversión en el desarrollo de habilidades y conocimientos de los empleados puede mejorar la eficiencia, aumentar la satisfacción del empleado y, en última instancia, mejorar la rentabilidad de la empresa. Por ello, en este artículo explicamos cómo desarrollar la...
