¿Qué significa el contrato 510 o contrato de interinidad?
Entre los tipos de contratos utilizados más frecuentes en las empresas, está el Contrato 510 o contrato de interinidad, una modalidad específica dentro del ámbito laboral en España, diseñada para cubrir temporalmente la vacante dejada por un trabajador que se...
Realiza test psicométricos para la gestión del talento
Los test psicométricos, también conocido como pruebas psicométricas, son una herramienta esencial en el ámbito de la gestión de talento. Permiten evaluar de manera objetiva diversas competencias y características de los candidatos, facilitando la toma de decisiones en...
Ejemplos de soft skills debes tener en tu plantilla
Las soft skills, también conocidas como habilidades blandas, son las capacidades personales e interpersonales que permiten a las personas comunicarse eficazmente, trabajar en equipo y construir relaciones laborales sólidas. A medida que veamos ejemplos de soft skills...
Consejos para saber cómo despedir a un trabajador
Despedir a un trabajador es una de las tareas más delicadas a las que se enfrentan los empleadores. Es fundamental asegurarse de que el despido cumpla con todos los requisitos legales y sea llevado a cabo de manera ética y respetuosa. Lo idóneo es plantear un despido...
Guía completa sobre cómo calcular una nómina
Calcular una nómina correctamente es fundamental para asegurar el cumplimiento de las obligaciones legales y la satisfacción de los empleados. Una nómina bien calculada no solo evita posibles sanciones legales y problemas con la Seguridad Social, sino que también...
Guía completa para optimizar turnos de trabajo
La optimización de los turnos de trabajo se ha convertido en una necesidad crucial para mantener la eficiencia operativa y garantizar la satisfacción de los empleados. Esta guía completa para optimizar turnos de trabajo te ayudará a entender los aspectos esenciales y...
Cómo implementar dinámicas de trabajo en equipo
Las dinámicas de trabajo en equipo son fundamentales para fomentar la colaboración, mejorar la comunicación y aumentar la productividad en cualquier organización. A través de estas actividades, los equipos pueden fortalecer sus relaciones interpersonales, desarrollar...
Ejemplos de competencias profesionales para los empleados
Las competencias profesionales son esenciales para destacar y avanzar en cualquier carrera. Estas habilidades no solo mejoran la eficiencia y la productividad, sino que también facilitan la adaptación a diferentes roles y responsabilidades. En este artículo,...
Calculadora para saber el precio de la hora por trabajador
Calcular el precio por hora de un trabajador es una tarea fundamental para cualquier departamento de recursos humanos. Este cálculo permite a la empresa tener un control adecuado sobre los costos laborales y garantizar una correcta remuneración de los empleados....
Cómo cuidar la salud mental del trabajador en vacaciones
Tenemos claro que la salud mental de los trabajadores es esencial para su bienestar y rendimiento en el trabajo. Las vacaciones son más que un simple descanso; son una oportunidad crucial para rejuvenecer la mente. ¿Cómo pueden los empleados asegurarse de que...
¿Qué es un ERTE y cómo gestionarlo?
En momentos de dificultad económica, muchas empresas buscan formas de reducir temporalmente sus costes laborales sin tener que recurrir a despidos definitivos. El Expediente de Regulación Temporal de Empleo (ERTE) permite a las empresas ajustar de manera temporal sus...
Plantilla de profesiograma para utilizar en la empresa
Un profesiograma es una herramienta fundamental en la gestión de recursos humanos, que permite definir con precisión los requisitos, responsabilidades y competencias necesarios para cada puesto de trabajo dentro de una organización. Este documento es clave para...
Realiza un horario de turno nocturno en la empresa
El turno nocturno, también conocido como trabajo de noche, es una modalidad laboral en la que los empleados realizan sus tareas durante las horas nocturnas. Este tipo de horario puede ofrecer ciertas ventajas tanto para los empleadores como para los empleados, pero...
En qué consiste un sistema de gestión de nóminas
La gestión de nóminas es una de las funciones más críticas dentro de cualquier departamento de recursos humanos. Un sistema eficiente no solo garantiza el cumplimiento legal, sino que también mejora la satisfacción de los empleados al asegurar que se les pague de...
¿Qué causas de despido justificado existen?
El despido justificado es una de las situaciones más delicadas que pueden enfrentar los departamentos de Recursos Humanos. Entender las causas que pueden llevar a un despido justificado no solo es crucial para cumplir con la legislación laboral, sino también para...
¿Qué ocurre si el descanso entre jornadas es inferior a 12 horas?
En el ámbito laboral, es fundamental garantizar el bienestar de los empleados, y uno de los aspectos clave es el descanso entre jornadas. El descanso adecuado no solo mejora la productividad, sino que también es una cuestión de cumplimiento legal y de salud. A...
¿Cómo realizar un cambio de turno de trabajo entre compañeros?
Hacer un cambio de turno de trabajo entre compañeros es una práctica común en muchas empresas, especialmente en aquellas con horarios rotativos. Gestionar adecuadamente estos cambios es esencial para mantener la productividad y la satisfacción del personal. A...
Claves del periodo de prueba en el contrato laboral
El período de prueba es una fase crucial en el contrato laboral, tanto para el empleador como para el empleado. Esta etapa permite evaluar la adaptación y competencias del trabajador en el puesto, al mismo tiempo que ofrece al empleado la oportunidad de decidir si la...
Modelo de excedencia pactada para empresas y empleados
La excedencia pactada se presenta como una alternativa flexible tanto para las empresas como para los empleados. Esta modalidad permite a los trabajadores ausentarse de su puesto por un periodo acordado, sin perder su vínculo contractual con la empresa. En este...
