--- title: "Principales dudas acerca del permiso de paternidad" description: "El permiso por nacimiento y cuidado del menor (paternidad) es de 19 semanas desde 2025 (32 en familias monoparentales). Duración, requisitos y cómo solicitarlo." url: https://www.tramitapp.com/blog/principales-dudas-acerca-del-permiso-de-paternidad/ --- Actualidad RRHH # Principales dudas acerca del permiso de paternidad ![](https://www.tramitapp.com/img/foto_tamara_vargas.png) Tamara Vargas TramitApp 29 de mayo de 2023 6 min de lectura Contenido - [¿Qué es el permiso de paternidad?](#qué-es-el-permiso-de-paternidad) - [¿Cuánto dura el permiso de paternidad?](#cuánto-dura-el-permiso-de-paternidad) - [¿Cómo se puede distribuir en el tiempo este permiso?](#cómo-se-puede-distribuir-en-el-tiempo-este-permiso) - [¿Quién tiene derecho a este permiso?](#quién-tiene-derecho-a-este-permiso) - [¿Cómo se solicita este permiso?](#cómo-se-solicita-este-permiso) - [¿Cuáles son las implicaciones legales y laborales?](#cuáles-son-las-implicaciones-legales-y-laborales) - [¿Qué es el subsidio del permiso por paternidad?](#qué-es-el-subsidio-del-permiso-por-paternidad) - [¿Qué pasa si el padre no utiliza el permiso paternidad?](#qué-pasa-si-el-padre-no-utiliza-el-permiso-paternidad) - [¿Existe algún tipo de permiso para los padres adoptantes?](#existe-algún-tipo-de-permiso-para-los-padres-adoptantes) - [¿Cuáles son los distintos supuestos del permiso de paternidad?](#cuáles-son-los-distintos-supuestos-del-permiso-de-paternidad) - [¿Qué pasa si el padre trabaja en una empresa que no reconoce el permiso paternidad?](#qué-pasa-si-el-padre-trabaja-en-una-empresa-que-no-reconoce-el-permiso-paternidad) - [¿Existe un permiso por lactancia?](#existe-un-permiso-por-lactancia) - [¿Qué otros tipos de permisos existen para los padres trabajadores?](#qué-otros-tipos-de-permisos-existen-para-los-padres-trabajadores) ![Principales dudas acerca del permiso de paternidad](https://www.tramitapp.com/img/portada-blog-principales-dudas-1.png) El permiso paternidad es un derecho que tienen los padres trabajadores para poder ausentarse del trabajo durante un tiempo determinado después del nacimiento de su hijo. En este artículo, te contaremos todo lo que necesitas saber sobre ello, incluyendo la duración del permiso, los requisitos para solicitarlo, y las implicaciones legales y laborales. ## ¿Qué es el permiso de paternidad? El permiso paternidad es un derecho que tienen los padres trabajadores para **ausentarse del trabajo durante un tiempo determinado después del nacimiento de su hijo**. El objetivo principal de este permiso es permitir que los padres se dediquen a cuidar de su hijo durante los primeros días de vida, y establecer un vínculo afectivo con él. ## ¿Cuánto dura el permiso de paternidad? > **Actualización (septiembre de 2026):** el permiso por nacimiento y cuidado del menor se ha ampliado de 16 a **19 semanas** por progenitor (**32 semanas** en familias monoparentales) en virtud del [Real Decreto-ley 9/2025, de 29 de julio](https://www.boe.es/diario_boe/txt.php?id=BOE-A-2025-15741). De ellas, **2 semanas son adicionales y retribuidas**, y pueden disfrutarse de forma flexible hasta que el menor cumpla 8 años (se solicitan desde enero de 2026). Existe además un **permiso parental de 8 semanas, no retribuido**, para el cuidado del hijo hasta esa misma edad. En España, en 2021 la duración del permiso paternidad se equiparó a las **16 semanas** del [permiso por maternidad](https://www.tramitapp.com/blog/guia-sobre-la-baja-por-maternidad-2023/) (aquel año hubo [cambios en la baja de paternidad](https://www.tramitapp.com/blog/cambios-en-la-baja-de-paternidad-y-como-gestionarlas/)) y, con el Real Decreto-ley 9/2025, se ha ampliado a **19 semanas** a partir del nacimiento del hijo. Este periodo de tiempo **se puede disfrutar de forma ininterrumpida o en varios periodos siempre que se disfruten de forma consecutiva**. Sin embargo, existen algunos casos en los que se puede ampliar este período, como en el caso de partos múltiples o discapacidad del hijo. ## ¿Cómo se puede distribuir en el tiempo este permiso? A continuación, se detallan las opciones del permiso de paternidad más comunes: 1. **De forma ininterrumpida**: Se puede disfrutar el permiso de forma consecutiva, siempre y cuando se cumplan los requisitos establecidos por la legislación española. 2. **En dos periodos**: Se puede solicitar el disfrute del permiso en dos periodos diferentes, siempre y cuando el segundo periodo se disfrute de forma ininterrumpida. En este caso, el primer periodo debe tener una duración mínima de 6 semanas. 3. **En periodos semanales**: Se puede solicitar el disfrute del permiso en periodos semanales, siempre y cuando se solicite con una antelación mínima de 15 días y se llegue a un acuerdo con la empresa sobre la distribución de las semanas. Es importante destacar que la elección de la modalidad de disfrute del permiso de paternidad depende de cada situación y de las necesidades tanto del trabajador como de su familia. En cualquier caso, es fundamental informarse sobre los requisitos y procedimientos establecidos por la Seguridad Social para solicitar el permiso de paternidad y recibir la correspondiente prestación económica. Estas modalidades se refieren al grueso del permiso, vinculado al nacimiento. Las **2 semanas añadidas por la ampliación de 2025** funcionan aparte: se disfrutan de forma flexible en cualquier momento **hasta que el menor cumpla 8 años**. ## ¿Quién tiene derecho a este permiso? Está dirigido a los padres trabajadores, independientemente de si son autónomos o asalariados. Para poder solicitar el permiso paternidad, es necesario haber cotizado al menos 180 días en los últimos 7 años antes del nacimiento del hijo. ## ¿Cómo se solicita este permiso? Para solicitar el permiso paternidad, es necesario [presentar una solicitud en la Seguridad Social](https://revista.seg-social.es/-/c%C3%B3mo-pedir-la-prestaci%C3%B3n-por-nacimiento-y-cuidado-de-menor) **o a través de la empresa en la que se trabaja**. Es importante presentar la solicitud con la debida antelación\*\*, al menos 15 días antes del inicio del permiso\*\*. ## ¿Cuáles son las implicaciones legales y laborales? Durante el período de permiso paternidad, el trabajador tiene derecho a mantener su puesto de trabajo, y a recibir una prestación económica equivalente al 100% de su salario. Además, durante este tiempo no se pueden realizar despidos ni modificaciones en las condiciones laborales del trabajador. ## ¿Qué es el subsidio del permiso por paternidad? El subsidio del permiso de paternidad es una prestación económica que se concede al padre trabajador durante el tiempo que dura el permiso de paternidad. Este subsidio corresponde al 100% de la base reguladora de la prestación por incapacidad temporal derivada de contingencias comunes. Es decir, el padre recibirá el equivalente al 100% de su salario durante el periodo que dure el permiso, con un límite máximo que se establece anualmente. ## ¿Qué pasa si el padre no utiliza el permiso paternidad? En caso de que el padre no utilice el permiso paternidad, este **no puede ser cedido a la madre ni a ningún otro familiar**. Además, el padre pierde el derecho a la prestación económica correspondiente. ## ¿Existe algún tipo de permiso para los padres adoptantes? Sí, los padres adoptantes también **tienen derecho a un permiso de paternidad**, cuya duración también es de 19 semanas a partir de la resolución judicial o administrativa de la adopción. ## ¿Cuáles son los distintos supuestos del permiso de paternidad? Existen distintos supuestos en los que se puede solicitar este permiso en España: 1. **Nacimiento.** El padre puede disfrutar del permiso de paternidad desde el mismo día del nacimiento del hijo y hasta las 19 semanas siguientes. 2. **Adopción.** En el caso de adopción de un niño menor de 6 años, el padre podrá disfrutar del permiso durante 19 semanas a partir del día de la resolución judicial de la adopción o la decisión administrativa correspondiente. 3. **Acogimiento.** En el caso de acogimiento, el padre puede disfrutar del permiso de paternidad durante 19 semanas siempre que el acogimiento tenga una duración mínima de un año o, en el caso de que el menor tenga una discapacidad o haya sido víctima de violencia de género, una duración mínima de 6 meses. ## ¿Qué pasa si el padre trabaja en una empresa que no reconoce el permiso paternidad? En caso de que el padre trabaje en una empresa que no reconoce el permiso paternidad, puede denunciar la situación ante la Inspección de Trabajo y Seguridad Social. Además, el padre puede reclamar el derecho a la prestación económica correspondiente. ## ¿Existe un permiso por lactancia? Sí, existe un permiso por lactancia en España para los padres trabajadores. Este permiso tiene como objetivo facilitar la lactancia del recién nacido y permitir que el padre pueda acompañar a la madre durante los primeros meses de vida del bebé. El permiso por lactancia es de **una hora diaria**, que **se puede disfrutar de forma acumulada** y que se extiende hasta que el hijo cumpla 9 meses de edad. ## ¿Qué otros tipos de permisos existen para los padres trabajadores? Además del permiso paternidad (que, como hemos visto, es el permiso por nacimiento y cuidado del menor), existen otros permisos dirigidos a los padres trabajadores. Repasamos cuáles son: 1. **Permiso por lactancia**: Permite a los trabajadores reducir su jornada laboral en media hora o acumularlas para poder ausentarse del trabajo durante una hora para atender a su hijo menor de 9 meses. 2. **Permiso por cuidado de hijo menor afectado por cáncer u otra enfermedad grave**: Permite reducir la jornada laboral —al menos a la mitad— para cuidar a un hijo menor afectado por una enfermedad grave, con una prestación económica que compensa esa reducción mientras dure el tratamiento. Es importante destacar que estos permisos están regulados por la legislación española y su duración, requisitos y condiciones pueden variar dependiendo del caso particular. ![](https://www.tramitapp.com/img/foto_tamara_vargas.png) Escrito por ### Tamara Vargas Experta en RRHH desde el otro lado de la pantalla: en el sector desde 2020, vivo en la primera línea de contacto, lo que me permite conocer en detalle las necesidades reales de los especialistas en People. Resuelvo dudas, aporto calma, gestiono el caos y transformo cada conversación en una experiencia fácil. [Ver perfil en LinkedIn →](https://www.linkedin.com/in/tamara-vargas-moreta-320a43152/)