El permiso paternidad es un derecho que tienen los padres trabajadores para poder ausentarse del trabajo durante un tiempo determinado después del nacimiento de su hijo. En este artículo, te contaremos todo lo que necesitas saber sobre ellol, incluyendo la duración del permiso, los requisitos para solicitarlo, y las implicaciones legales y laborales.
¿Qué es el permiso de paternidad?
El permiso paternidad es un derecho que tienen los padres trabajadores para ausentarse del trabajo durante un tiempo determinado después del nacimiento de su hijo. El objetivo principal de este permiso es permitir que los padres se dediquen a cuidar de su hijo durante los primeros días de vida, y establecer un vínculo afectivo con él.
¿Cuánto dura el permiso de paternidad?
En España, desde el año 2021, la duración del permiso paternidad es de 16 semanas a partir del nacimiento del hijo. Por lo tanto, en 2021 hubo cambios en la baja de paternidad, igualando la duración con el permiso por maternidad. Este periodo de tiempo se puede disfrutar de forma ininterrumpida o en varios periodos siempre que se disfruten de forma consecutiva. Sin embargo, existen algunos casos en los que se puede ampliar este período, como en el caso de partos múltiples o discapacidad del hijo.
¿Cómo se puede distribuir en el tiempo este permiso?
A continuación, se detallan las opciones del permiso de paternidad más comunes:
- De forma ininterrumpida: Se pueden disfrutar las 16 semanas de forma consecutiva, siempre y cuando se cumplan los requisitos establecidos por la legislación española.
- En dos periodos: Se puede solicitar el disfrute del permiso en dos periodos diferentes, siempre y cuando el segundo periodo se disfrute de forma ininterrumpida. En este caso, el primer periodo debe tener una duración mínima de 6 semanas.
- En periodos semanales: Se puede solicitar el disfrute del permiso en periodos semanales, siempre y cuando se solicite con una antelación mínima de 15 días y se llegue a un acuerdo con la empresa sobre la distribución de las semanas.
Es importante destacar que la elección de la modalidad de disfrute del permiso de paternidad depende de cada situación y de las necesidades tanto del trabajador como de su familia. En cualquier caso, es fundamental informarse sobre los requisitos y procedimientos establecidos por la Seguridad Social para solicitar el permiso de paternidad y recibir la correspondiente prestación económica.
¿Quién tiene derecho a este permiso?
Está dirigido a los padres trabajadores, independientemente de si son autónomos o asalariados. Para poder solicitar el permiso paternidad, es necesario haber cotizado al menos 180 días en los últimos 7 años antes del nacimiento del hijo.
¿Cómo se solicita este permiso?
Para solicitar el permiso paternidad, es necesario presentar una solicitud en la Seguridad Social o a través de la empresa en la que se trabaja. Es importante presentar la solicitud con la debida antelación, al menos 15 días antes del inicio del permiso.
¿Cuáles son las implicaciones legales y laborales?
Durante el período de permiso paternidad, el trabajador tiene derecho a mantener su puesto de trabajo, y a recibir una prestación económica equivalente al 100% de su salario. Además, durante este tiempo no se pueden realizar despidos ni modificaciones en las condiciones laborales del trabajador.
¿Qué es el subsidio del permiso por paternidad?
El subsidio del permiso de paternidad es una prestación económica que se concede al padre trabajador durante el tiempo que dura el permiso de paternidad. Este subsidio corresponde al 100% de la base reguladora de la prestación por incapacidad temporal derivada de contingencias comunes. Es decir, el padre recibirá el equivalente al 100% de su salario durante el periodo que dure el permiso, con un límite máximo que se establece anualmente.
¿Qué pasa si el padre no utiliza el permiso paternidad?
En caso de que el padre no utilice el permiso paternidad, este no puede ser cedido a la madre ni a ningún otro familiar. Además, el padre pierde el derecho a la prestación económica correspondiente.
¿Existe algún tipo de permiso para los padres adoptantes?
Sí, los padres adoptantes también tienen derecho a un permiso de paternidad, cuya duración también es de 16 semanas a partir de la resolución judicial o administrativa de la adopción.
¿Cuáles son los distintos supuestos del permiso de paternidad?
Existen distintos supuestos en los que se puede solicitar este permiso en España:
- Nacimiento. El padre puede disfrutar del permiso de paternidad desde el mismo día del nacimiento del hijo y hasta las 16 semanas siguientes.
- Adopción. En el caso de adopción de un niño menor de 6 años, el padre podrá disfrutar del permiso durante 16 semanas a partir del día de la resolución judicial de la adopción o la decisión administrativa correspondiente.
- Acogimiento. En el caso de acogimiento, el padre puede disfrutar del permiso de paternidad durante 16 semanas siempre que el acogimiento tenga una duración mínima de un año o, en el caso de que el menor tenga una discapacidad o haya sido víctima de violencia de género, una duración mínima de 6 meses.
¿Qué pasa si el padre trabaja en una empresa que no reconoce el permiso paternidad?
En caso de que el padre trabaje en una empresa que no reconoce el permiso paternidad, puede denunciar la situación ante la Inspección de Trabajo y Seguridad Social. Además, el padre puede reclamar el derecho a la prestación económica correspondiente.
¿Existe un permiso por lactancia?
Sí, existe un permiso por lactancia en España para los padres trabajadores. Este permiso tiene como objetivo facilitar la lactancia del recién nacido y permitir que el padre pueda acompañar a la madre durante los primeros meses de vida del bebé. El permiso por lactancia es de una hora diaria, que se puede disfrutar de forma acumulada y que se extiende hasta que el hijo cumpla 9 meses de edad.
¿Qué otros tipos de permisos existen para los padres trabajadores?
Además del permiso paternidad, existen otros tipos de permisos dirigidos a los padres trabajadores. Repasamos cuáles son estos otros permisos:
- Permiso por nacimiento, cuidado y/o adopción de menor: Permite a los trabajadores ausentarse del trabajo por un máximo de 16 semanas, ampliables en caso de discapacidad del menor o parto múltiple.
- Permiso por lactancia: Permite a los trabajadores reducir su jornada laboral en media hora o acumularlas para poder ausentarse del trabajo durante una hora para atender a su hijo menor de 12 meses.
- Permiso por cuidado de hijo menor afectado por cáncer u otra enfermedad grave: Permite a los trabajadores ausentarse del trabajo por un máximo de 16 semanas para cuidar a su hijo menor afectado por una enfermedad grave.
Es importante destacar que estos permisos están regulados por la legislación española y su duración, requisitos y condiciones pueden variar dependiendo del caso particular.
Sobre el autor
Periodista Digital aficionada al mundo de la tecnología y de la comunicación.
Buenas tardes:
Gracias por el artículo. Quería preguntarles en relación a mi baja de paternidad: ya pasaron las seis semanas obligatorias y actualmente me acojo a la media jornada (trabajo por cuenta ajena). Además de trabajar por cuenta ajena realizo algunos trabajos que facturo por cuenta propia (estoy dado de alta en el epígrafe correspondiente, realizo las declaraciones trimestrales y anuales necesarias,… aunque al ser ingresos considerados residuales no estoy dado de alta como autónomo, no pago la cuota de autónomo). Y esos clientes a los que tengo que emitir factura necesitan que les facture ya, durante mi periodo de reducción de jornada. Mi pregunta es si esto supone algún problema legal o si es completamente correcto.
Un saludo.