En resumen
El permiso de paternidad, o permiso por nacimiento y cuidado del menor, dura 19 semanas desde 2025, 32 en familias monoparentales. Las 6 primeras semanas son obligatorias tras el parto; otras 11 se reparten por semanas hasta que el hijo cumple 12 meses, avisando a la empresa con 15 días, y 2 pueden usarse hasta los 8 años.
En este artículo
- ¿Qué es el permiso de paternidad?
- ¿Cuánto dura el permiso de paternidad?
- ¿Quién tiene derecho y cómo se solicita?
- ¿Cómo se puede distribuir en el tiempo este permiso?
- ¿Cómo se pide un segundo periodo del permiso de paternidad?
- ¿Qué se cobra y qué protección tienes?
- ¿En qué casos se aplica?
- ¿Qué pasa si no se usa o la empresa no lo reconoce?
- Otros permisos para padres trabajadores
El permiso de paternidad te permite ausentarte del trabajo para cuidar de tu hijo tras su nacimiento. Te explicamos cuánto dura, cómo puedes repartirlo en varios periodos, qué debes comunicar a la empresa y cómo solicitar a la Seguridad Social cada uno de los periodos que vayas a disfrutar.
¿Qué es el permiso de paternidad?
Su nombre legal es permiso por nacimiento y cuidado del menor. Es un derecho individual de cada progenitor, por lo que no puedes ceder tus semanas al otro. Durante el permiso, si cumples los requisitos de cotización, la Seguridad Social te paga una prestación económica.
¿Cuánto dura el permiso de paternidad?
El permiso de paternidad dura 19 semanas por progenitor desde el Real Decreto-ley 9/2025, de 29 de julio, y 32 en familias monoparentales. Hasta entonces eran 16, las mismas que el permiso por maternidad desde 2021. Las 6 primeras semanas son obligatorias y se disfrutan seguidas justo después del parto; el resto se puede repartir por semanas, como explicamos abajo. Las 2 semanas que añadió la reforma se pueden pedir desde enero de 2026 y guardar hasta que el menor cumpla 8 años. En algunos casos el permiso se amplía, como en partos múltiples o si el hijo tiene una discapacidad. Aparte existe un permiso parental de 8 semanas, no retribuido, para cuidar del hijo hasta esa misma edad.
¿Quién tiene derecho y cómo se solicita?
¿Quién tiene derecho?
Está dirigido a los padres trabajadores, independientemente de si son autónomos o asalariados. Para cobrar la prestación, el artículo 178 de la Ley General de la Seguridad Social exige un periodo mínimo de cotización que depende de la edad en la fecha del nacimiento:
| Edad en la fecha del nacimiento | Cotización mínima |
|---|---|
| Menos de 21 años | No se exige |
| De 21 a 25 años | 90 días en los últimos 7 años, o 180 en toda la vida laboral |
| 26 años o más | 180 días en los últimos 7 años, o 360 en toda la vida laboral |
¿Cómo se solicita el permiso?
Para solicitar el permiso paternidad, es necesario presentar una solicitud en la Seguridad Social para cobrar la prestación y, aparte, comunicar a la empresa con al menos 15 días de antelación cuándo se van a disfrutar las semanas que no son obligatorias. Tienes los dos trámites comparados en la tabla del apartado del segundo periodo.
¿Cómo se puede distribuir en el tiempo este permiso?
El artículo 48.4 del Estatuto de los Trabajadores reparte las 19 semanas de cada progenitor en tres bloques:
| Bloque | Semanas | Cuándo | ¿Cómo? |
|---|---|---|---|
| Obligatorio | 6 | Justo después del parto | Seguidas y a jornada completa |
| Flexible | 11 | Hasta que el hijo cumple 12 meses | Por semanas, seguidas o separadas |
| Ampliación de 2025 | 2 | Hasta que el hijo cumple 8 años | Por semanas, seguidas o separadas |
El tercer bloque son las 2 semanas añadidas por la ampliación de 2025: por eso funcionan aparte y se pueden guardar hasta que el menor cumpla 8 años.
Por tanto, sí se puede disfrutar el permiso de paternidad en varios periodos (un segundo periodo, un tercero…), pero solo con las semanas de los bloques 2 y 3 y siempre por semanas completas: las 6 primeras van seguidas tras el parto.
Para las semanas de los bloques 2 y 3 no hace falta el acuerdo de la empresa: basta con comunicárselo con al menos 15 días de antelación. El acuerdo solo es necesario si se quieren disfrutar a jornada parcial. Si los dos progenitores trabajan en la misma empresa, esta puede limitar que las disfruten a la vez por razones fundadas y justificadas por escrito.
¿Cómo se pide un segundo periodo del permiso de paternidad?
Para solicitar un segundo periodo de paternidad, tienes que hacer una solicitud propia ante la Seguridad Social: los periodos sucesivos se piden con este trámite, además de avisar a tu empresa con al menos 15 días de antelación, como establece el artículo 48.4 del Estatuto de los Trabajadores.
Este trámite está dirigido a quienes ya han disfrutado las 6 semanas obligatorias tras el nacimiento y quieren pedir nuevos periodos de la prestación.
Puedes presentar la solicitud en cualquier momento, pero no se tramitará hasta que terminen esas 6 semanas. La Seguridad Social recomienda que, si la presentas antes, lo hagas como máximo 15 días antes de que acabe ese descanso obligatorio.
Puedes hacerlo desde el trámite de periodos adicionales del Portal de Prestaciones o desde la sede electrónica, identificándote con certificado digital o Cl@ve. Necesitas tu documento de identidad. Al completar el trámite, podrás obtener un comprobante de la solicitud.
Recuerda que avisar a la empresa y solicitar la prestación son dos gestiones distintas. Comunicar cuándo te ausentarás del trabajo no sustituye la solicitud a la Seguridad Social:
| A la empresa | A la Seguridad Social | |
|---|---|---|
| Qué | Comunicar cuándo te vas a ausentar | Solicitar la prestación de ese periodo |
| Cuándo | Al menos 15 días antes de cada periodo | En cualquier momento; no se tramita hasta que acaban las 6 semanas obligatorias |
| Cómo | Según lo que fije tu convenio o empresa | Portal de Prestaciones o sede electrónica, con certificado digital o Cl@ve |
Desde el lado de la empresa, con varios periodos por persona es fácil perder la cuenta: un gestor de ausencias recoge cada aviso con su fecha y lo muestra en el calendario del equipo.
Un ejemplo de calendario
Imagina que eres padre: disfrutas las 6 semanas obligatorias seguidas desde el día del nacimiento, repartes las 11 siguientes en tres periodos antes de que tu hijo cumpla 12 meses y guardas las 2 últimas para más adelante. Así disfrutas el permiso en varios periodos sucesivos:
| Periodo | Semanas | Cuándo | Qué haces |
|---|---|---|---|
| 1.º (obligatorio) | 6 | Justo tras el nacimiento, seguidas | — |
| 2.º | 4 | Antes de los 12 meses | Avisas a la empresa 15 días antes y lo pides a la Seguridad Social |
| 3.º | 4 | Antes de los 12 meses | Igual |
| 4.º | 3 | Antes de los 12 meses | Igual |
| 5.º | 2 | Por ejemplo, a los 3 años (hasta los 8) | Igual |
¿Qué se cobra y qué protección tienes?
El subsidio del permiso por paternidad
El subsidio del permiso de paternidad es una prestación económica que se concede al padre trabajador durante el tiempo que dura el permiso de paternidad. Este subsidio corresponde al 100% de la base reguladora de la prestación por incapacidad temporal derivada de contingencias comunes. Esa base sale de lo que se cotizó por el trabajador, no de su sueldo, y tiene un límite máximo que se fija cada año: por eso quien cobra por encima de la base máxima de cotización recibe menos que su salario.
Protección frente al despido
Durante el período de permiso paternidad, el trabajador tiene derecho a mantener su puesto de trabajo, y a recibir una prestación económica equivalente al 100% de su base reguladora, que no tiene por qué coincidir con su salario. Además, el artículo 55.5 del Estatuto declara nulo el despido que se produzca durante este permiso, salvo que se declare procedente por motivos que no tengan relación con él.
¿En qué casos se aplica?
Nacimiento
El padre puede disfrutar del permiso de paternidad desde el mismo día del nacimiento del hijo y hasta las 19 semanas siguientes.
Adopción
Los padres adoptantes también tienen derecho a un permiso de paternidad. En el caso de adopción de un niño menor de 6 años, el padre podrá disfrutar del permiso durante 19 semanas a partir del día de la resolución judicial de la adopción o la decisión administrativa correspondiente.
Acogimiento
En el caso de acogimiento, el padre puede disfrutar del permiso de paternidad durante 19 semanas siempre que el acogimiento tenga una duración mínima de un año o, en el caso de que el menor tenga una discapacidad o haya sido víctima de violencia de género, una duración mínima de 6 meses.
¿Qué pasa si no se usa o la empresa no lo reconoce?
Si el padre no utiliza el permiso
En caso de que el padre no utilice el permiso paternidad, este no puede ser cedido a la madre ni a ningún otro familiar. Además, el padre pierde el derecho a la prestación económica correspondiente.
Si la empresa no reconoce el permiso
En caso de que el padre trabaje en una empresa que no reconoce el permiso paternidad, puede denunciar la situación ante la Inspección de Trabajo y Seguridad Social. Además, el padre puede reclamar el derecho a la prestación económica correspondiente.
Otros permisos para padres trabajadores
Además del permiso paternidad (que, como hemos visto, es el permiso por nacimiento y cuidado del menor), los padres trabajadores tienen otros dos permisos:
Permiso por lactancia
Sí, existe un permiso por lactancia en España para los padres trabajadores. Este permiso tiene como objetivo facilitar la lactancia del recién nacido y permitir que el padre pueda acompañar a la madre durante los primeros meses de vida del bebé. El permiso por lactancia es de una hora diaria, que se puede disfrutar de forma acumulada y que se extiende hasta que el hijo cumpla 9 meses de edad.
Reducción de jornada por cuidado de hijo con cáncer u otra enfermedad grave
Permite reducir la jornada al menos a la mitad para cuidar a un hijo con cáncer u otra enfermedad grave que requiera ingreso hospitalario o tratamiento continuado, con una prestación económica de la Seguridad Social que compensa la reducción. Con carácter general se reconoce hasta los 18 años y puede ampliarse hasta los 23 o los 26 en los casos que prevé el Real Decreto-ley 31/2026. Te lo explicamos en la guía de reducción de jornada por guarda legal.
Escrito por
Tamara Vargas · TramitApp
Experta en RRHH desde el otro lado de la pantalla: en el sector desde 2020, vivo en la primera línea de contacto, lo que me permite conocer en detalle las necesidades reales de los especialistas en People. Resuelvo dudas, aporto calma, gestiono el caos y transformo cada conversación en una experiencia fácil.