Tipos de liderazgo que pueden existir en una empresa

Tipos de liderazgo que pueden existir en una empresa

El liderazgo de una empresa es clave para guiar a toda la plantilla hacia un mismo objetivo. En un contexto donde la sociedad y las organizaciones permanecen en constante cambio, el modelo de liderazgo que exista en nuestra entidad será fundamental para el triunfo y devenir de la misma. Existen tantos tipos de liderazgo como modelos de líder. Por ello, adentrándonos en las características más específicas de cada líder, vamos a analizar los principales tipos de liderazgo que podemos encontrar hoy en día.

Liderazgo transformacional: adaptado a las circunstancias

En un contexto donde la sociedad y las empresas están en constante cambio, el liderazgo transformacional puede adaptarse mejor a las compañías más dinámicas. Este tipo de liderazgo ha sido clave durante la crisis del coronavirus debido al entorno de incertidumbre y constante cambio para las empresas.

Busca fomentar el cambio, cuando es necesario, y la creatividad con la que actúa la compañía. El compromiso y la motivación de los propios trabajadores de la compañía será clave para que ellos mismos quieran de forma voluntaria que el líder les guíe en el proceso.

El liderazgo transformacional requiere la existencia de un líder con una visión, personalidad y nivel de iniciativa más fuertes que el resto. Recalcando que este tipo de líder debe poseer la capacidad de promover el cambio en las organizaciones y conseguir de forma natural que los empleados se sumen, quieran actualizarse y se dejen guiar en el proceso.

Liderazgo autocrítico: toma de decisiones unilateral

En empresas donde se requiere tomar decisiones de forma inmediata, emplear un liderazgo autocrítico asegura tomarlas a tiempo.

El liderazgo autocrítico lo lleva a cabo la figura de un líder que toma decisiones sin contar con el resto del equipo. Esta característica puede ser considerada para muchas empresas un punto muy negativo que dé lugar a conflictos en la empresa. Para otras compañías, en cambio, puede ser la característica que anden buscando: una figura que tome las decisiones a tiempo sin emplear tiempo en comunicarse con cada responsable. Actuar con responsabilidad, coherencia y asumir las consecuencias es esencial para este liderazgo.

Liderazgo carismático: positividad e inspiración

Ser un líder por naturaleza es lo que requiere este tipo de liderazgo tan conocido. Es aquel líder con infinito carisma que desprende positividad y es una fuente de inspiración para el resto del equipo. Ideal para aquellas plantillas que necesiten un plus de motivación para rendir y aumentar la productividad. Si los empleados están encantados con su líder, esto ayudará también a reforzar el employer branding de la empresa.

Liderazgo Laissez-faire

Este tipo de liderazgo, como indica su traducción, se basa en dejar a los empleados que realizar sus tareas. El líder laissez-faire confía en que los empleados sepan qué hacer y no es propenso a dar demasiadas instrucciones ni dirigir al equipo. Puede ser indicado en aquellas empresas en las que sus trabajadores cuenten con experiencia, gran autonomía y responsabilidad. Este tipo de liderazgo hará que se sientan más libres, con mayor posibilidad de actuación y creatividad al tener menos supervisión. El líder únicamente intervendrá cuando sea estrictamente necesario por alguna urgencia o contratiempo.

¿Cuál de los tipos de liderazgo encaja más en mi empresa?

Una vez conocidos los distintos tipos de liderazgos más populares, es normal que nos venga a la cabeza la pregunta de cuál realmente es el mejor para nuestra compañía.

Cada tipo de liderazgo y líder posee sus propias ventajas e inconvenientes. Esto deberemos valorarlo en función de lo que nos interese reforzar en la empresa. Y, a su vez, pensar si esos inconvenientes son compensados con los puntos fuertes dadas las características de la entidad.

Por lo tanto, conociendo bien nuestra compañía sabremos cuál es el tipo de liderazgo que más encaja con ella.

Sobre el autor

Tamara Vargas

Periodista Digital aficionada al mundo de la tecnología y de la comunicación.

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