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Dispositif d’alerte

Le dispositif d’alerte de TramitApp est une plateforme de dénonciation d’irrégularités dans votre entreprise conforme aux lois de protection des lanceurs d’alerte de l’UE et au GDPR. Il dispose d’une boîte de dénonciation anonyme et confidentielle qui respecte toutes les mesures de sécurité pour l’entreprise et l’employé.

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Pourquoi un dispositif d’alerte?

Anonymise les dénonciations des employés

Les dénonciateurs protègent leur identité de manière simple et respectueuse du GDPR

Renforce vos politiques anti-corruption

Vous garderez la fraude et la corruption sous contrôle avec un outil complet et efficace

Respecte la Directive Whistleblower

Avec le dispositif d’alerte, vous répondez à toutes les exigences de la loi en la matière dans votre pays

Entreprise certifiée ISO-27001

TramitApp es une entreprise certifiée ISO-27001. Cette norme assure la confidentialité et l’intégrité de toute l'information ainsi que des systèmes qui l’utilisent..
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Comment est notre dispositif d’alerte?

Assure l’anonymat et la confidentialité lors de la dénonciation d’irrégularités

Système d’identification garantissant l’anonymat du dénonciateur s’il le demande
Sans que l’employé ou un tiers n’ait besoin de révéler son identité, protégeant ainsi son intégrité
Encourage la responsabilité au sein de l’organisation, obligeant les dirigeants à prendre des mesures pour résoudre tout problème signalé
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Ouvrez une hotline logiciel publique

Respectez la loi en permettant l’accès à toutes les parties intéressées
Accès interne et public, augmentant la diversité des lanceurs d’alerte
En permettant l’accès public, vous pouvez identifier des problèmes qui n’auraient peut-être pas été détectés en interne
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Suivez le processus en temps réel

Vous pouvez vérifier à tout moment l’état de la déclaration
Accessible à la fois au lanceur d’alerte et au superviseur, ils auront seulement besoin de leur code d’identification
Un processus très simple et intuitif, de la soumission de la déclaration à l’achèvement de la procédure
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Avantages de la mise en place de un dispositif d’alerte

Détecter à l’avance d’éventuelles irrégularités ou comportements contraires à la loi ou aux réglementations internes de l’entreprise

Faire un usage approprié du régime disciplinaire de l’entreprise et pénaliser ceux qui commettent des irrégularités

Collaborer à l’enquête judiciaire, s’il y a une procédure pénale liée à l’entreprise

Atténuer la responsabilité pénale de l’entreprise, en cas de crime commis par l’un de ses membres
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Plus de 1500 clients nous font confiance

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