Ascensos para volar muy alto

¿Para qué buscar talento fuera cuando puedes hacerlo dentro de tu plantilla? Con los planes de ascensos de TramitApp aprovecharás el conocimiento, la formación y la trayectoria de tus empleados, para crear un sistema de promoción interna y relocations, que optimice recursos y fomente la motivación de tu equipo.

Ascensos

Período de adaptación menor porque el trabajador ya conoce la cultura de la empresa y sus procesos.
Ahorra costes derivados de una nueva contratación.
Fomenta la motivación de la plantilla y las ganas de crecer dentro de la empresa.
Genera employee branding dentro de los empleados al sentirse valorados por la organización.

Nueva contratación

Período de adaptación mayor, hay que someter al nuevo empleado a un proceso de onboarding y formación.
Supone más gastos de recursos y tiempo, teniendo en cuenta también el proceso de selección del nuevo candidato.
Puede generar reticencias y desmotivación en la plantilla, al ver que se apuesta por talento externo para un puesto que podría desempeñar alguien de la empresa.

Tipos de planes de promoción y relocations:

Promoción puntual

Ascenso con un periodo de duración determinado y finito. Sirve para cubrir una baja o excedencia.

Promoción vertical

Ascenso a un cargo superior, con su consecuente subida de sueldo y responsabilidades.

Relocation

Reubicación o traslado del empleado a un departamento distinto o a un puesto diferente dentro del mismo departamento. No conlleva una categoría superior de puesto

Relocation vertical

Cambio del empleado a otro departamento con un categoría superior a la que ya tenía.

Así son los planes de ascensos con TramitApp:

1) Plantillas personalizables

Creamos plantillas personalizables en las que te damos las herramientas necesarias para que estudies las necesidades de tu empresa.

2) Tareas para definir puestos

Implementamos tareas que te ayudan a definir los puestos que necesitas incorporar.

3) Encuestas de evaluación de desempeño

Realizamos encuestas de evaluación de desempeño para cada uno de los candidatos.

4) Plan de formación

Creamos un plan de formación que ayude al empleado promocionado a completar los conocimientos necesarios para ese puesto.

5) Comunicación

Comunicamos la decisión al equipo.

¿Lo que le interesa a tu empresa es un plan de sucesión?

Desde TramitApp también gestionamos planes de sucesión que garantizan el relevo de empleados clave en tu negocio, como socios o directivos, de manera segura y eficiente.

Más de 1500 empresas confían en nosotros

Establecer un plan de promoción organizado contribuye a crear una filosofía de empresa equitativa.