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Control de horas extra

Control de horas extra, cálculo de horas anuales, conexión con nóminas, imputable a proyectos… Nunca fue tan sencillo gestionar las horas extraordinarias.

Control total centralizado
Sin confusiones, errores ni malentendidos

Autogestionado

Es el propio empleado el que imputa las horas extra. El manager solo tiene que aprobarlas desde la aplicación.

De un solo vistazo

Se pueden ver fácilmente informes de horas extra por empleado y proyecto. Para que no se te escape nada.

Actualiza las nóminas

La información de horas extra actualiza automáticamente la información de nóminas que se envía a la gestoría.

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Evita un sinfín de errores administrativos

Sencillo y rápido

Es el propio empleado el que solicita la aprobación de horas extraordinarias desde el portal web o el móvil.
El trabajador registra las horas extra
El manager recibe una notificación
Aprueba o rechaza las horas extra

Control horario total

El módulo de horas extra está conectado con el sistema de control horario y los diferentes sistemas de fichaje, permitiendo un control total sobre quién está trabajando y cuándo.
Cómputo de horas por día, semana, mes y año
La hora del fichaje se registra automáticamente
En el calendario se refleja toda la información

Actualiza las nóminas

Nuestro sistema de control horario del teletrabajo está diseñado para que tanto el empleado como el manager sean capaces de manejarlo de forma intuitiva.
Aprobar horas extra automatiza los trámites
El sistema genera una incidencia en la nómina
Se envía a la asesoría junto con la nómina

Imputable a proyectos

Para poder imputar horas extra cómodamente y ver en qué está empleando el tiempo tu equipo, las horas trabajadas pueden asociarse a un proyecto.
Visualiza las horas extra por proyecto
Comprueba quién ha realizado horas extra
Agrupado por equipo o por empleado

Informes personalizados

Sabemos que medir es importante. Por eso disponemos de un completo módulo de informes que te permite gestionar los datos de la forma que te resulte más útil.
Visualiza la información que necesitas
Descarga la información en formato excel
Decenas de campos configurables

Preguntas frecuentes sobre control de horas extra

¿Cómo se controlan las horas extra?
El cálculo de las horas extras se hace en base al tiempo de trabajo de un empleado. Llevar un registro automático es primordial para garantizar el reconocimiento de horas trabajadas del empleado y facilitar la labor del departamento de RRHH.
¿Cómo evitar hacer horas extras en el trabajo?
Llevar un seguimiento de las horas trabajadas puede ayudar a evitar realizar horas extra. Fichar por proyectos o contar con un dashboard de reportes personalizados son otros de los consejos a poner en práctica para no trabajar horas de más.
¿Cuál es el máximo de horas extra diarias?
En España, el número de horas extra no se establece de forma diaria, sino anual. El número máximo de horas extraordinarias que puede realizar un trabajador al año son 80 horas. No se tienen en cuenta las horas que hayan sido compensadas mediante descanso dentro de los cuatro meses siguientes a su realización.
¿Cómo se pagan las horas extra en España?
En España, las horas extras se pagan haciéndole un recargo de un 75% sobre el valor de la hora ordinaria de trabajo. Por lo tanto, para calcular el valor de una hora extra en la empresa, hay que multiplicar la hora de trabajo por 1,75.
¿Qué es una hora extra y cómo se paga?
Una hora extra es el tiempo que un empleado trabaja adicionalmente sobre el establecido en su jornada laboral ordinaria, como indica el Estatuto de los Trabajadores. La hora extra en España se paga por encima del valor de la hora ordinaria, con un incremento de, al menos, un 75% sobre el salario correspondiente.
¿Qué pasa si me obligan a hacer horas extras?
La ley especifica que las horas extra son, con carácter general, voluntarias, salvo que figure distinto por convenio o por contrato. La empresa y el trabajador deberán llegar a un acuerdo y, en el caso de realizarlas, deberán abonarse económicamente o compensarlas con descanso por pacto individual o colectivo.

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