Huelga en la empresa: qué dice la ley y cómo gestionarla

El miércoles 11 de noviembre de 2026 hay convocada una huelga general estatal de 24 horas por CCOO, UGT y otras organizaciones sindicales, junto a movimientos sociales que reclaman soluciones a la crisis de la vivienda. «¿Qué pasa si hago huelga?», «¿Tengo que avisar a mi empresa?», «¿Qué parte del salario se descuenta?»: son algunas de las preguntas que llegan estos días a quien lleva RRHH o la administración de una pyme. Y la preocupación de la empresa es otra: cómo organizar ese día.

Hacer huelga es un derecho del trabajador, recogido en el artículo 4.1.e del Estatuto de los Trabajadores.

¿Tiene el trabajador que avisar de que hace huelga?

No. Quien tiene que avisar es quien convoca la huelga, no cada trabajador. Las huelgas deben informarse por escrito a las empresas y a la autoridad laboral con cinco días naturales como mínimo (artículo 3.3 del RDL 17/1977), o diez si afecta a servicios públicos (artículo 4).

Por eso no puedes exigir a nadie que te diga si va a parar, ni preguntárselo de antemano a la plantilla, ni sancionar a quien no avise. Lo que sí puedes es habilitar un canal voluntario, como el permiso de huelga en TramitApp, para que quien quiera te lo comunique: te ayudará a organizarte.

¿Qué pasa ese día con el contrato, el sueldo y la Seguridad Social?

El contrato queda suspendido durante la huelga. El artículo 6.2 del RDL 17/1977 dice: «Durante la huelga se entenderá suspendido el contrato de trabajo y el trabajador no tendrá derecho al salario».

Ese día no se cobra y, cuando acaba la huelga, cada trabajador vuelve a su puesto con el mismo contrato. La suspensión también aparece en el artículo 45.1.l del Estatuto de los Trabajadores.

Respecto a la Seguridad Social, si el trabajador para la jornada entera, sigue de alta (el artículo 6.3 lo llama alta especial), pero ese día no cotiza ni él ni la empresa. Si para solo unas horas, la gestoría te dirá cómo cotizan. Mientras hace huelga, el trabajador tampoco cobra desempleo ni la prestación por baja médica.

¿Qué puede hacer la empresa y qué no?

Puedes organizar el día, pero no cubrir a quien para ni sancionarle por hacer huelga.

No puedes cubrir a quien hace huelga con alguien de fuera: contratar a una persona solo para ese día, por ejemplo, no está permitido. Tampoco puedes pasar a otro compañero a su puesto o a su turno para que haga ese trabajo.

No puedes sancionar ni despedir a alguien por hacer huelga, salvo que cometa una falta laboral durante ella. Y quien no quiera sumarse trabaja con normalidad: su libertad de trabajar también la protege el artículo 6 del RDL 17/1977.

El tiempo de huelga se descuenta. Cómo afecta a las pagas extra o al descanso semanal no lo dice el RDL: pásale las horas a tu gestoría o a tu asesor y que lo mire con tu convenio.

¿Qué tres situaciones te vas a encontrar el día 11?

Marta avisa y registra la huelga el día anterior

Marta trabaja en una distribuidora de material de oficina de Zaragoza con 18 personas. El martes 10 le avisa a Ana de que hará huelga y la registra en TramitApp desde el móvil.

Ana, la gerente, lleva también los trámites del equipo; la nómina la prepara una gestoría. El día 11 Ana ve la ausencia de Marta, y a fin de mes esas horas van a la gestoría con el resto de incidencias. No le hace falta un departamento de RRHH para esto.

Diego no avisa y el día 12 aclara la ausencia

Diego trabaja en una imprenta de Valladolid con 27 personas. El miércoles 11 no acude y no ha registrado ninguna ausencia; el jueves 12, Laura, que lleva administración, habla con él para aclararla.

Diego le dice que hizo huelga y la registra el jueves en TramitApp: el permiso también se puede pedir al día siguiente. La empresa no puede sancionarle por no avisar, pero sí le pide que justifique la ausencia, como cualquier otra. El permiso de huelga es esa justificación.

Ahora bien, la protección de la huelga es para quien la hace: faltar por otra causa y llamarlo huelga después es otra cosa.

Elena revisa los servicios mínimos antes del día 11

Elena lleva personal en una empresa de ambulancias de Valencia con 42 trabajadores. El día 10 revisa los servicios mínimos que la autoridad haya fijado para esa convocatoria y, el 11, las ausencias registradas en TramitApp.

El transporte sanitario es un servicio esencial, y cada huelga tiene sus servicios mínimos, así que Elena mira los de esta convocatoria, no los de la última. TramitApp no los calcula: le dice quién ha registrado la huelga.

¿Cómo se registra la huelga en TramitApp?

Desde el móvil, el empleado entra en Nuevo trámite → Permiso → Huelga. Puede registrarla antes, el mismo día o al día siguiente; las horas son no retribuidas y no tiene que recuperarlas.

Registrar la huelga como permiso no la convierte en un permiso de la empresa: sigue siendo un derecho. «Permiso de huelga» es solo el nombre del trámite.

Desde RRHH ves la huelga registrada en tres sitios:

• En la ficha del empleado, dentro de «Incidencias y variables», filtrando por «Huelga».
• En Empresa → «Incidencias y variables», donde ves el total de la plantilla.
• En Informes → Plantilla → «Incidencias por empleado», donde puedes filtrar por equipo o por centro de trabajo. Ahí también ves las horas.

El día 12, compara cuántas personas tienen registrada la huelga con cuántas faltaron según el cuadrante o el registro de fichajes. Aclara con cada persona las ausencias que todavía no tengan registro, antes de enviar la lista.

En TramitApp reunimos las incidencias del mes para tu gestoría o tu programa de nóminas; después, cada nómina queda repartida en la ficha del empleado. No calculamos la nómina.

La huelga queda en la gestión de vacaciones y ausencias como una ausencia más.

¿Y si trabajas con turnos?

En la planificación de turnos de TramitApp, la huelga registrada aparece como cualquier otra ausencia. Revisa el cuadrante con las ausencias registradas y verás con tiempo qué turnos quedan sin cubrir y cómo organizar ese día.

Eso sí, ten en cuenta que si los empleados no lo informan antes de ese día, la plataforma no puede saber que harán huelga.

¿Qué más conviene revisar?

El convenio. Este puede regular aspectos de la huelga, como el descuento de las pagas extra, siempre dentro de lo que marca la ley.

Y la nómina: cuando tu gestoría la prepare, revisa con ella que las horas descontadas son las que registró cada persona.

TramitApp te ayuda a registrar la huelga y a llevar el control de las horas. Si tienes dudas sobre tu situación concreta, consúltalas con tu asesor laboral.