Intratime es un software de control horario en la nube desarrollado por Win World, S.L. con sede en Barcelona. Lleva más de 10 años en el mercado y se centra en lo más básico: registrar fichajes, gestionar vacaciones y exportar informes. Si estás buscando opiniones reales sobre Intratime, aquí tienes un análisis completo con lo bueno, lo mejorable y para quién tiene sentido.
Qué es Intratime y para quién está pensado
Intratime es una solución española de fichaje móvil que permite registrar entradas, salidas y pausas desde el móvil o el ordenador. Añade geolocalización y fotos al fichar, lo que aporta trazabilidad en empresas con personal en movilidad.
Su propuesta se centra en tres objetivos concretos:
- Cumplir la ley del registro de jornada sin depender de hojas de Excel
- Controlar plantillas en movilidad (comerciales, repartidores, personal de obra) donde la ubicación del fichaje importa tanto como la hora
- Centralizar vacaciones y ausencias en un mismo sistema
A nivel de perfil, Intratime encaja sobre todo en pymes con plantillas pequeñas o medianas que buscan digitalizar el fichaje sin invertir demasiado. Construcción, transporte, retail, limpieza y servicios son los sectores donde más se utiliza.
Intratime encaja en pymes con plantillas pequeñas o medianas que buscan digitalizar el fichaje sin invertir demasiado.
Funcionalidades principales de Intratime
La geolocalización es uno de los puntos más fuertes de Intratime: cada fichaje queda vinculado a unas coordenadas GPS, lo que resulta especialmente útil en empresas con personal que trabaja fuera de la oficina. La combinación de GPS y foto refuerza la trazabilidad del registro, tanto para la empresa como para el trabajador.
Sin embargo, funcionalidades como la gestión avanzada de turnos, las automatizaciones o las integraciones nativas con otros sistemas de RRHH no están disponibles en ningún plan de Intratime. Esto marca una diferencia importante frente a soluciones más completas del mercado.
Opiniones reales sobre Intratime: qué dicen los usuarios
Las valoraciones de Intratime en tiendas de aplicaciones y portales de software muestran un contraste claro: facilidad de uso y precio accesible frente a críticas por fallos técnicos en la app móvil.
Puntuaciones en plataformas
El contraste entre plataformas es revelador. En Google Play, donde opinan tanto managers como empleados, Intratime obtiene una valoración media. En la App Store, la percepción es más negativa: los empleados señalan fallos en el fichaje y problemas de sincronización.
Lo que más valoran los usuarios
Los comentarios positivos repiten un patrón constante: Intratime gusta por lo rápido y sencillo de usar. Usuarios en Google Play destacan que es "rápido y fácil de utilizar" con una "atención al cliente muy rápida" y que "cumple con lo que promete a un coste muy asequible".
Los aspectos mejor valorados son:
- Facilidad de uso: fichaje con un clic, sin curva de aprendizaje
- Acceso multiplataforma: app móvil (Android/iOS) y versión web
- Centralización: vacaciones, ausencias y fichajes en un mismo sitio
- Exportación de informes para auditorías e inspecciones
- Atención al cliente rápida y eficaz según varios usuarios
Lo que más critican
En App Store y Google Play aparecen críticas recurrentes sobre la fiabilidad técnica:
- Fichajes que no se registran o se pierden al sincronizar
- Valoración baja en iOS (2,4/5), que indica problemas de estabilidad en iPhone
- Falta de funciones de búsqueda: usuarios reportan que no hay buscador para seleccionar proyectos cuando se manejan muchos
- Ausencia de acumulado de horas: varios usuarios echan en falta una vista de horas trabajadas acumuladas
- Problemas con recordatorios y alertas que no funcionan correctamente
La experiencia varía según el rol: para la empresa que administra la herramienta, Intratime cumple como solución económica y sencilla. Para el trabajador que depende de la app a diario, los errores pesan mucho más que el ahorro en costes.
Pros y contras de Intratime
Pros
- Implantación muy rápida: en pocas horas se puede tener a toda la plantilla fichando, sin técnicos externos ni hardware
- Coste de entrada bajo: sus planes parten desde poco más de un euro por usuario y mes
- Fichaje con geolocalización y foto: aporta trazabilidad real en equipos en movilidad
- Modo offline: los fichajes se guardan en el dispositivo y se sincronizan después
- Sin permanencia: se puede cancelar en cualquier momento
- Prueba gratuita de 30 días para evaluar antes de contratar
Contras
- Fiabilidad irregular en la app móvil, especialmente en iOS (2,4/5 en App Store)
- Sin automatizaciones: no hay alertas por exceso de horas, notificaciones de absentismo ni reglas automáticas
- Sin integraciones nativas con nómina, ERP u otros sistemas de RRHH
- Sin gestión de turnos ni planificación avanzada de cuadrantes
- Analítica limitada: no ofrece dashboards ni informes comparativos, solo exportaciones básicas
- Escalabilidad reducida: funciona para pymes, pero se queda corto en empresas medianas y grandes
Planes de Intratime: qué incluye cada uno
Intratime apuesta por planes escalonados según funcionalidades, con un modelo de pago por usuario y mes.
La facturación es mensual, excepto cuando hay un solo usuario (facturación anual). Todos los planes incluyen fichaje básico y geolocalización. Las funciones de vacaciones, proyectos y gastos solo están disponibles a partir del plan Pro.
Para empresas que busquen consultar precios concretos, la información actualizada está disponible en la web oficial de Intratime.
Intratime vs TramitApp: comparativa directa
Una de las preguntas más frecuentes al evaluar Intratime es cómo se compara con otras soluciones del mercado. A continuación, la comparativa directa con TramitApp.
La diferencia principal es de enfoque. Intratime resuelve lo mínimo que pide la ley: fichar, exportar y poco más. El control horario de TramitApp va un paso más allá con automatizaciones, planificación inteligente de turnos, integraciones nativas y analítica avanzada. Para empresas que solo quieren cumplir el registro horario sin más, Intratime puede cubrir esa necesidad. Para las que buscan convertir los datos de RRHH en decisiones de gestión, TramitApp ofrece más recorrido.
Pros y contras de TramitApp (para ser justos)
Pros:
- Suite completa de RRHH (fichaje, turnos, vacaciones, firma electrónica, onboarding, gastos, canal de denuncias)
- Certificación ISO 27001
- +3.000 empresas y +150.000 empleados gestionados cada día
- Automatizaciones e integraciones nativas
- Soporte personalizado con equipo en España
Contras:
- No es la opción más barata del mercado para empresas que solo necesitan fichaje básico
- Su amplitud funcional puede resultar excesiva para microempresas que solo quieren registrar entradas y salidas
- La curva de aprendizaje es algo mayor al ofrecer más módulos
Nos hemos sentido muy acompañados en todo momento por TramitApp. Desde el inicio nos han ayudado a adaptar la herramienta a nuestras necesidades y a ir solventando nuestras dudas.
Comparativa rápida: Intratime vs otras apps de control horario
Para ampliar la comparativa con otras herramientas, puedes consultar nuestros análisis de Sesame HR, Bizneo HR, aTurnos o Timenet.
Para pymes que buscan ante todo cumplir con el registro horario de forma económica, TramitApp Nano ofrece control horario para pymes con la fiabilidad y el soporte de una plataforma consolidada.
Para qué tipo de empresa encaja Intratime (y para cuál no)
Cuándo tiene sentido usar Intratime
- Pymes con menos de 50 empleados que necesitan dejar atrás el Excel o el papel
- Equipos en movilidad (comerciales, técnicos, repartidores) donde la geolocalización del fichaje es clave
- Sectores con alta rotación (retail, hostelería, limpieza) que valoran la implantación rápida
- Empresas con presupuesto muy ajustado que solo buscan cumplir con la normativa
- Negocios que no necesitan turnos, automatizaciones ni integraciones con otros sistemas
Cuándo puede quedarse corto
- Empresas medianas y grandes (+200 empleados) con procesos de RRHH integrados
- Organizaciones que necesitan automatizaciones (alertas de exceso de horas, absentismo, horas extra)
- Departamentos de RRHH que requieren analítica comparativa y cuadros de mando
- Negocios que demandan integraciones con nómina o ERP
- Empresas donde la fiabilidad de la app es crítica (sectores con inspecciones frecuentes)
Intratime es una buena solución de entrada, pero no está diseñada para acompañar a las empresas en su evolución hacia una gestión más completa y automatizada.
Conclusión: nuestra opinión sobre Intratime
Intratime cumple un papel concreto en el mercado: permitir que pymes con pocos recursos digitalicen el fichaje de forma rápida y económica. Su implantación es casi inmediata, no requiere hardware y el coste de entrada es bajo. Para empresas que solo necesitan cumplir la normativa del registro horario y no buscan mucho más, es una opción válida.
Sus limitaciones son igualmente claras: la fiabilidad técnica de la app (sobre todo en iOS), la ausencia de automatizaciones e integraciones, y la falta de planificación de turnos marcan un techo que muchas empresas alcanzan pronto. Cuando la organización crece y necesita convertir los datos de RRHH en información estratégica, Intratime se queda corto.
Si buscas una solución que cubra el fichaje y además te permita planificar turnos, automatizar procesos y crecer sin cambiar de plataforma, solicita una demo de TramitApp y comprueba la diferencia.
Preguntas frecuentes sobre Intratime
¿Intratime cumple con la normativa española de registro horario?
¿Intratime permite gestionar turnos de trabajo?
¿Se puede fichar con Intratime sin conexión a internet?
¿Para qué tamaño de empresa está pensado Intratime?
