Qué necesitas saber sobre el finiquito en la baja voluntaria

Cuando un empleado decide renunciar a su trabajo, es importante que tanto él como la empresa sepan qué es el finiquito y cómo se debe manejar en la baja voluntaria. El finiquito es el documento que se emite al final de la relación laboral entre el empleado y la empresa y que refleja las deudas que ambas partes puedan tener. En este artículo, se explicará qué es el finiquito, cómo se calcula y qué elementos deben incluirse en el mismo.

¿Qué es el finiquito?

El finiquito es un documento que se emite al final de la relación laboral entre el empleado y la empresa. Su finalidad es reflejar todas las deudas que puedan existir entre ambas partes. El finiquito se compone de varios elementos que se deben calcular correctamente para evitar problemas futuros.

¿A qué se le considera una baja voluntaria?

Una baja voluntaria es la situación en la que un trabajador decide poner fin a su contrato de trabajo de manera voluntaria y sin necesidad de que exista causa justificada para ello. Es decir, el empleado comunica a la empresa su decisión de dejar de trabajar en ella, sin que exista ningún tipo de presión o coacción por parte de la empresa.

En la baja voluntaria, es el propio trabajador quien toma la iniciativa de finalizar el contrato laboral, y debe comunicar su decisión al empresario con el preaviso que fije su convenio colectivo o, si no lo fija, la costumbre del lugar; en muchos convenios son 15 días. El trabajador no está obligado a dar explicaciones sobre los motivos que le llevan a tomar esta decisión, aunque es recomendable hacerlo para evitar malentendidos o conflictos con la empresa.

Es importante tener en cuenta que, en el caso de la baja voluntaria, el trabajador no tiene derecho a recibir indemnización por despido, ya que es él mismo quien decide finalizar el contrato laboral. Si estás en ese proceso, aquí ves cómo comunicar la baja voluntaria. No obstante, tiene derecho a recibir el finiquito correspondiente, que incluirá el salario correspondiente al tiempo trabajado, las vacaciones pendientes, la proporción de la paga extra y cualquier otro derecho laboral que corresponda al trabajador.

¿Qué normativa regula en España las bajas voluntarias?

Las bajas voluntarias en España están reguladas por el artículo 49 del Estatuto de los Trabajadores, que recoge la dimisión del trabajador como causa de extinción del contrato, «debiendo mediar el preaviso que señalen los convenios colectivos o la costumbre del lugar». El Estatuto no fija un número de días: lo fija el convenio. Si el trabajador no respeta el preaviso, que la empresa pueda descontarle los días que falten depende también de lo que diga el convenio.

Asimismo, el Estatuto de los Trabajadores establece que en el caso de las bajas voluntarias, el trabajador tiene derecho a recibir el finiquito correspondiente, que incluirá el salario correspondiente al tiempo trabajado, las vacaciones pendientes, la proporción de la paga extra y cualquier otro derecho laboral que corresponda al trabajador.

Además, en el caso de que la empresa no pague el finiquito correspondiente, el trabajador puede acudir a la Inspección de Trabajo y presentar una denuncia por impago. También puede recurrir a la vía judicial para reclamar el pago correspondiente.

Cálculo del finiquito

El cálculo del finiquito depende de varios factores, como el salario del empleado, el tiempo trabajado y las prestaciones que tenga. Algunos de los elementos que se deben tener en cuenta para el cálculo del finiquito son:

Salario pendiente

El salario pendiente se refiere a la cantidad de salario que no se ha pagado al empleado. Este puede ser el salario correspondiente a los últimos días trabajados o incluso el salario correspondiente a alguna prestación que se haya generado y que no se haya pagado todavía.

Vacaciones pendientes

Si el empleado tiene días de vacaciones pendientes, estos deben ser pagados al momento de la renuncia. El pago de las vacaciones pendientes se calcula multiplicando el salario diario del empleado por la cantidad de días de vacaciones pendientes.

Parte proporcional de las pagas extra

Según el artículo 31 del Estatuto de los Trabajadores, el trabajador tiene derecho a dos pagas extraordinarias al año: una en Navidad y otra en el mes que fije el convenio. Si el empleado se va antes de cobrarlas, el finiquito debe incluir la parte que ya ha generado. Si el convenio prorratea las pagas en las doce mensualidades, ya las ha cobrado cada mes y no se suman al finiquito.

Elementos que deben incluirse en el finiquito

Además de los elementos mencionados anteriormente, existen otros elementos que deben incluirse en el finiquito para evitar problemas futuros. Algunos de estos elementos son:

Fecha de emisión

Es importante que la fecha de emisión del finiquito sea clara y se incluya en el documento.

Descripción detallada de los conceptos incluidos

Es importante que se detalle de manera clara y concisa cada uno de los conceptos que se incluyen en el finiquito.

Firma del empleado

El empleado firma el recibo del finiquito, pero firmarlo no le obliga a estar de acuerdo: si no lo está, puede firmarlo como «no conforme» y reclamar después. Además, puede pedir que esté presente un representante legal de los trabajadores en el momento de la firma, como recoge el artículo 49.2 del Estatuto.

Firma de la empresa

La empresa también debe firmar el finiquito para confirmar los importes y conceptos incluidos.