La jornada laboral de 4 días y sus claves para tener en cuenta

La jornada laboral de 4 días y sus claves para tener en cuenta

Un tema que se había quedado más apartado ha vuelto a resurgir en los últimos meses: la jornada laboral de 4 días. La iniciativa de implementarla en las empresas está dando mucho que hablar, planteando una lista de pros y contras para las diferentes organizaciones. Una de las últimas empresas más famosas en llevarlo a cabo ha sido Desigual, aprobando esta jornada laboral junto con una reducción salarial del 6,5%. Continúa leyendo si quieres conocer las principales características y claves sobre esta jornada laboral.

Breve explicación de la jornada laboral en España

Lo primero que debemos tener en cuenta es qué entendemos por la jornada laboral. Esta término hace referencia a las horas que un trabajador desempeña su actividad laboral en la empresa. Según el país, existen una serie de legislaciones dedicadas a regular la jornada laboral de los rmpleados. En España, las bases de la jornada laboral se establecen en el artículo 34 del Estatuto de los Trabajadores establece las bases de la jornada laboral.

En qué consiste la jornada laboral de 4 días

Esta jornada de trabajo está formada por 4 días laborales y 3 días de descanso. Lo que supondría que las jornadas tradicionales conocidas hasta ahora de s a 40 horas semanales se verían reducidas a 32 horas a la semana.

¿Qué ventajas supone la jornada laboral de 4 días?

Los puntos determinantes por las que muchas empresas se plantean implementar esta nueva jornada de trabajo recaen en las ventajas que presenta.

  • Mayor productividad laboral. Al contar con un día menos de trabajo, y uno más de descanso, los empleados se encontrarían más motivados en su día a día y también más descansados. Esto se traduce en una mejor realización de sus tareas junto con una mayor productividad laboral.
  • Mejora de la conciliación laboral. Combinar el trabajo, la familia y la vida social puede requerir verdaderos malabares. Con un día más de descanso, es posible poder dedicar más tiempo a la vida fuera del trabajo.
  • Mejora del clima laboral. Si los colaboradores están más felices, repercutirá en el ambiente d trabajo que se respira en la empresa. A su vez, esto influye en su bienestar laboral y en la retención de talento.
  • Disminución de la contaminación. Al fin y al cabo, los empleados tendrían que desplazarse un día menos al lugar de trabajo, lo que supondría un beneficio medioambiental. A su vez, los grandes edificios reducirían también su actividad al utilizarse un día menos, lo que disminuiría aún más la huella de carbono e implicaría un ahorro de costes para la empresa.

¿Y los inconvenientes?

Una vez conocidos los puntos fuertes de esta jornada llegan los inconvenientes. Estos pueden convertirse en determinantes a la hora de decidir para muchas empresas, y debatibles o revisables para otras. Comprueba los aspectos principales para saber cómo se inclina esta decisión.

  • Salarios más bajos. Si los empleados trabajaban antes 40 horas y con esta jornada baja a 32 horas, también podría verse reflejado en una reducción de su salario. Este punto puede ser el gran inconveniente según la situación de cada trabajador.
  • No siempre será posible implementarlas. No todas las compañías podrán instaurar esta jornada. Esto puede darse según el sector de la empresa, que no puedan reducir la jornada , cerrar o cortar su actividad un día antes. Además de las organizaciones que no puedan debido a una escasez de recursos.
  • Problemas de turnos o control horario. Instaurar una jornada distinta a la que venimos estando acostumbrados pueden suponer un quebradero de cabeza para recursos humanos. Por ejemplo, a la hora de cumplir con la normativa de control horario contabilizando las horas efectivas. También un caos en organizaciones que utilicen turnos de trabajo y no cuenten con una herramienta de planificación que pueda adaptarse a su empresa.

Como ves, pueden existir diferentes argumentos a favor o en contra de la jornada de cuatro días, dependiendo mucho del sector de la empresa, su situación y la situación actual de cada trabajador.

Sobre el autor

Tamara Vargas

Periodista Digital aficionada al mundo de la tecnología y de la comunicación.

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