Blog de Recursos Humanos - Página 14
Normativa laboral, fichaje, turnos y gestión de personas para tu empresa
Realiza la evaluación del personal en tu empresa de forma efectiva
La evaluación del personal es una herramienta importante para medir el desempeño de los empleados y su contribución al éxito...
¿En qué consiste el número de contrato 401?
Conoce los puntos clave y las características del contrato 401 que se vio afectado por la última reforma laboral.
Los modelos RLC y RNT: conceptos clave
Los modelos RLC y RNT, son documentos oficiales que la empresa debe presentar a la Seguridad Social para su pago.
Cómo afecta el Estatuto de los Trabajadores a la gestión de RRHH
Conoce cómo afecta el Estatuto de los Trabajadores a la gestión de RRHH y asegura el cumplimiento de la normativa...
¿Cómo presentar una denuncia ante la Inspección de Trabajo?
Ante cualquier incumplimiento de las normativas laborales, es importante conocer el proceso de denuncia ante la Inspección de Trabajo.
Los tipos de complementos salariales más conocidos
Existen diferentes tipos de complementos salariales que pueden aumentar el salario de un empleado. Te contamos algunos de los más...
Significado del PDI o Plan de desarrollo individual
El significado de PDI puede aportarnos una herramienta clave para el crecimiento y desarrollo de los empleados de una empresa.
Todo lo que debes saber acerca de las horas complementarias
Las horas complementarias son una modalidad de trabajo que se utiliza para cubrir necesidades puntuales o impredecibles de la empresa.
Guía sobre la prevención de riesgos laborales
Descubre cómo el área de RRHH puede contribuir en la prevención de riesgos laborales y garantizar un entorno seguro para...
Los test psicotécnicos en los procesos de selección de personal
Los test psicotécnicos son una de las herramientas más efectivas en los procesos de selección de personal para evaluar a...
¿Qué es el balanced scorecard y para qué sirve?
El balanced scorecard es un sistema de gestión que va más allá de la óptica financiera. Descubre en qué consiste...
Cómo elaborar los planes de sucesión y diagramas de reemplazo
Es esencial contar con planes de sucesión y diagramas de reemplazo para garantizar la continuidad en las operaciones en caso...
Cómo comunicar la baja voluntaria en la empresa
Te contamos en detalle cómo comunicar la baja voluntaria en la empresa, sus requisitos, el preaviso y cómo es un...
Seguridad ocupacional y recursos humanos
El departamento de RRHH de la mano de la digitalización pueden resultar claves en la mejora de la seguridad ocupacional...
Potencia RRHH a través del coaching
El coaching laboral se ha convertido en una herramienta esencial para RRHH al potenciar el rendimiento y la motivación de...
Calcula los días de vacaciones por mes trabajado
Resolvemos una de las principales dudas entre los empleados qué buscan saber cuántos días de vacaciones les corresponde por mes...
Los beneficios que aporta la salud ocupacional en la empresa
La salud ocupacional es un concepto esencial para las empresas ya que busca la protección y promoción de la salud...
¿Qué es la autoevaluación, coevaluación y heteroevaluación?
En este artículo analizamos en qué consiste la autoevaluación, coevaluación y heteroevaluación, sus beneficios y ejemplos.
¿Qué debes saber sobre el SGPRL?
El Sistema de Gestión de la Prevención de Riesgos Laborales (SGPRL) es fundamental para cualquier empresa. Descubre sus claves.
Ejemplo de plan de carrera que aplicar en tu empresa
En este artículo ponemos un ejemplo de plan de carrera para que puedas coger ejemplos prácticos que poder aplicar en...
