Cómo preparar tu empresa para auditorías laborales con un software de RRHH
Las auditorías laborales son evaluaciones fundamentales para garantizar que las empresas cumplen con la normativa laboral vigente. Pueden ser realizadas por organismos públicos o por consultores externos, y su objetivo es verificar aspectos como la gestión de...
Beneficios de la gestión documental en Pymes: Organización y Eficiencia
La gestión documental se ha convertido en un pilar fundamental para el éxito de las pequeñas y medianas empresas (Pymes). En un entorno competitivo y en constante cambio, contar con procesos eficientes de organización y manejo de la información no solo mejora la...
Requisitos Canal de Denuncias: Todo lo que necesitas saber para cumplir con la ley
La implementación de un canal de denuncias efectivo y conforme a la legislación vigente es esencial para las organizaciones que buscan promover la transparencia y la integridad en sus operaciones. En España, la Ley 2/2023, de 20 de febrero, regula la protección de...
Cómo crear un Plan de Acción para gestionar la reducción de jornada
La reducción de jornada es una medida que las empresas españolas enfrentarán próximamente cuando se apruebe el Anteproyecto de ley propuesto por el gobierno. Si bien puede representar un desafío, también es una oportunidad para optimizar procesos, fomentar el...
Impacto de la Reducción de Jornada en Empresas con Turnos
En los últimos meses, la reducción de la jornada laboral ha tomado protagonismo en el ámbito empresarial, especialmente con la propuesta por parte del Gobierno de una jornada de 37,5 horas semanales, sin reducción de sueldo. Sin embargo, esta transformación representa...
Qué es la Ley de Paridad: Aplicación e implicaciones para la empresas
La Ley de Paridad es una de las legislaciones más relevantes en la búsqueda de igualdad de género en España. Promueve un equilibrio en la representación de hombres y mujeres en órganos de decisión, afectando tanto al sector público como al privado. En este artículo,...
Calendario Fiscal 2025: Obligaciones para empresas y autónomos
Conocer el calendario fiscal 2025 es esencial para empresas y autónomos en España, ya que permite cumplir con las obligaciones tributarias a tiempo, evitando sanciones y manteniendo una buena salud financiera. Este artículo ofrece una guía detallada sobre las fechas...
Cómo hacer un plan de igualdad: Guía completa
La igualdad en el ámbito laboral no solo es un principio ético, sino también una obligación legal para muchas empresas. Desde la entrada en vigor de la normativa que regula los planes de igualdad, cada vez más organizaciones buscan implementar estrategias efectivas...
¿Cuándo se empieza a cobrar la subida del SMI de 2025? Todo lo que necesitas saber
El Salario Mínimo Interprofesional (SMI) es un derecho fundamental que garantiza a los trabajadores un ingreso mínimo digno por su labor. Con la llegada de 2025, muchos empleados se preguntan cuándo se aplicará la subida del SMI, cómo afecta a su situación económica...
Cómo acabar con la Rotación Laboral: Estrategias prácticas para empresas Exitosas
La rotación laboral es uno de los desafíos más comunes que enfrentan las empresas modernas. Este fenómeno no solo implica altos costos en reclutamiento y capacitación, sino que también afecta la moral del equipo y la productividad general. Pero ¿cómo acabar con la...
5 formas de fomentar el bienestar laboral en entornos de trabajo híbridos
El modelo de trabajo híbrido, que combina jornadas presenciales con el teletrabajo, se ha consolidado como una de las opciones más populares en las empresas modernas. Este enfoque aporta flexibilidad y mejora la conciliación de la vida laboral y personal, pero...
El Futuro del Control Horario de los Trabajadores: ¿Qué beneficios aporta la digitalización a tu empresa?
La gestión del tiempo de trabajo ha sido uno de los pilares fundamentales para el éxito de cualquier empresa, independientemente de su tamaño o sector. En los últimos años, la digitalización del control horario de los trabajadores ha ganado terreno como una solución...
¿Cuánto sube el SMI en 2025?
El Salario Mínimo Interprofesional (SMI) en España es un indicador clave para millones de trabajadores, ya que establece la remuneración mínima que deben percibir por su jornada laboral. En 2024, el SMI se fijó en 15.876 euros anuales, lo que corresponde a 1.134 euros...
Cómo hacer el Registro Retributivo para cumplir con la ley
El registro retributivo es una herramienta esencial para garantizar la igualdad salarial entre hombres y mujeres en el ámbito laboral. Su implementación es obligatoria para todas las empresas en España, independientemente de su tamaño, según lo establecido en el Real...
La ampliación de la baja por nacimiento a 20 semanas
El entorno legislativo laboral en España está evolucionando para adaptarse mejor a las necesidades de las familias. Uno de los cambios más significativos es la ampliación de la baja por nacimiento a 20 semanas, un permiso que refuerza la protección a las personas...
Nóminas 2025: Cómo Impactarán las Cotizaciones, el SMI y la Reducción de Jornada en el Salario
En 2025, las nóminas en España experimentarán cambios significativos debido a tres factores clave: el incremento de las cotizaciones, la subida del Salario Mínimo Interprofesional (SMI) y la reducción de la jornada laboral. Estas medidas, impulsadas por el gobierno y...
Descubre la nueva Cuota de Solidaridad: Qué es, cuándo entra en vigor y a quién afecta
A partir del 1 de enero de 2025, España implementará una nueva medida fiscal conocida como la «cuota de solidaridad». Esta iniciativa tiene como objetivo fortalecer la sostenibilidad del sistema de pensiones, afectando principalmente a los trabajadores con salarios...
Cómo calcular el índice de rotación laboral
La rotación laboral es un indicador clave en la gestión de recursos humanos, ya que refleja la estabilidad y satisfacción de los empleados dentro de una organización. Un índice de rotación elevado puede señalar problemas internos, como un ambiente laboral deficiente...
Cómo ajustar la jornada laboral de tu plantilla a 37,5 horas semanales
A partir del 1 de enero de 2025, la reducción de la jornada laboral será obligatoria en muchas empresas de acuerdo con la nueva legislación aprobada por el Gobierno. Este cambio forma parte de un esfuerzo para mejorar la conciliación laboral y reducir el estrés...
