¿Qué ocurre si mis trabajadores olvidan fichar?
Desde que el control horario es obligatorio, muchas entidades se han preguntado qué sucede si sus trabajadores olvidan fichar su jornada. Los empresarios y el departamento de RRHH se enfrentan a esta situación de forma frecuente en el día a día. En este post...
¿Es legal fichar con geolocalización en el trabajo?
La geolocalización es un sistema que permite a las empresas rastrear el inicio y fin de la jornada laboral de sus empleados mediante coordenadas GPS. Su implementación ha generado debate sobre la legalidad y la ética de su uso, especialmente en lo que respecta a la...
Onboarding remoto, un reto fácil de afrontar con ayuda de la digitalización
Onboarding remoto no es solo un proceso de bienvenida a distancia: es la forma en la que muchas empresas garantizan hoy que una nueva incorporación arranque con claridad, estructura y una buena experiencia… aunque no pie la oficina ni un nuevo día. La...
¿Tu app cumple la normativa fichar en el trabajo?
La normativa de fichar en el trabajo puede parecer a primera vista, un conjunto de reglas técnicas sobre horas y controles. Un puzle que no sabes muy bien como encajar y saber dónde se dice qué. Pero en cuanto te pones a revisarla con calma descubres que no se trata...
Ejemplo de cómo elaborar un plan anual de capacitación
La capacitación constante de los empleados es fundamental para el éxito de cualquier empresa. Un plan anual de capacitación es una herramienta que ayuda a los gerentes y líderes a planificar, implementar y monitorear los programas de capacitación para sus empleados....
Cuáles son los principales métodos de evaluación del desempeño
Las empresas suelen utilizar distintos métodos de evaluación del desempeño para medir el rendimiento de sus trabajadores. Estos procesos son fundamentales para conseguir detectar problemas o carencias entre el personal y lograr los objetivos y productividad que...
Actualización ley registro horario obligatorio 2025: cambios clave aunque no haya jornada de 37,5 h
El pasado 30 de septiembre el Congreso de Ministros ha autorizado la tramitación urgente de la modificación del registro de jornada. 📌 Estos son los cambios clave que vienen en el registro horario 📄 Adiós al papel → el registro será 100% digital. ⏱️ Verificable en...
Nimivu: análisis completo, pros, contras y para quién es
📑 Nimivu suite de RRHH — ¿Qué vamos a ver? 1¿Qué es y para qué sirve?➜ 2¿Para qué tipo de empresas es?➜ 3Funcionalidades➜ 4¿Cómo funciona en el día a día?➜ 5Opiniones reales➜ 6Análisis pro: lo que sí y lo que no➜ 7Precios y planes➜ 8¿Para qué empresas es?➜...
Workday recursos humanos: análisis completo, pros, contras y para quién es
📑 Workday gestión de recursos humanos — ¿Qué vamos a ver? 1¿Qué es y para qué sirve?➜ 2¿Para qué tipo de empresas es?➜ 3Funcionalidades➜ 4¿Cómo funciona en el día a día?➜ 5Opiniones reales➜ 6Análisis pro: lo que sí y lo que no➜ 7Precios y planes➜ 8¿Para qué empresas...
Sage HR: análisis completo, pros, contras y para quién es
📑 Sage HR — ¿Qué vamos a ver? 1¿Qué es y para qué sirve?➜ 2¿Para qué tipo de empresas es?➜ 3Funcionalidades➜ 4¿Cómo funciona en el día a día?➜ 5Opiniones reales➜ 6Análisis pro: lo que sí y lo que no➜ 7Precios y planes➜ 8¿Para qué empresas es?➜ 9Comparativa rápida➜...
Cezanne HR: análisis completo, pros, contras y para quién es
📑 Cezanne HR — ¿Qué vamos a ver? 1¿Qué es y para qué sirve?➜ 2¿Para qué tipo de empresas es?➜ 3Funcionalidades➜ 4¿Cómo funciona en el día a día?➜ 5Opiniones reales➜ 6Análisis pro: lo que sí y lo que no➜ 7Precios y planes➜ 8¿Para qué empresas es?➜ 9Comparativa rápida➜...
Ley de control horario 2025: normativa, obligaciones y sanciones
En este artículo reunimos todas las piezas de la ley de control horario: qué dice la normativa vigente, que obligaciones reales tienes como empresa, cómo se aplican las sanciones y qué cambios se preparan para el 2026. ⚖️ Ley de control horario en España...
Mapal OS: análisis completo, pros, contras y para quién es
📑 Mapal OS para hostelería— ¿Qué vamos a ver? 1¿Qué es y para qué sirve?➜ 2¿Para qué tipo de empresas es?➜ 3Funcionalidades➜ 4¿Cómo funciona en el día a día?➜ 5Opiniones reales➜ 6Análisis pro: lo que sí y lo que no➜ 7Precios y planes➜ 8¿Para qué empresas es?➜...
Epsilon HR de Grupo Castilla: análisis completo, pros, contras y para quién es
📑 Epsilon HR de Grupo Castilla — ¿Qué vamos a ver? 1¿Qué es y para qué sirve?➜ 2¿Para qué tipo de empresas es?➜ 3Funcionalidades➜ 4¿Cómo funciona en el día a día?➜ 5Opiniones reales➜ 6Análisis pro: lo que sí y lo que no➜ 7Precios y planes➜ 8¿Para qué empresas es?➜... Skello gestión de turnos: análisis completo, pros, contras y para quién es
📑 Skello para gestión de turnos — ¿Qué vamos a ver? 1¿Qué es y para qué sirve?➜ 2¿Para qué tipo de empresas es?➜ 3Funcionalidades➜ 4¿Cómo funciona en el día a día?➜ 5Opiniones reales➜ 6Análisis pro: lo que sí y lo que no➜ 7Precios y planes➜ 8¿Para qué empresas es?➜...
aTurnos Recursos Humanos: qué ofrece, cuánto cuesta y cuándo es buena opción.
1. ¿Qué es aTurnos Recursos Humanos y para qué sirve? Definición clara y directa Qué problemas soluciona (planificación de turnos, planificación automática, comunicación interna, documentación, costes) Áreas clave que cubre Para qué tamaño y tipo de empresa está...
Sesame Recursos Humanos: qué ofrece, cuánto cuesta y cuándo es buena opción.
¿Qué es Sesame recursos y para qué sirve? Sesame Recursos Humanos es una herramienta que centraliza los procesos de gestión de personas en una única plataforma. Su propuesta no se limita al control horario: busca cubrir todo el ciclo de vida laboral de las personas...
Bixpe control horario: reseña completa, opiniones reales y análisis pro (de verdad)
¿Qué es Bixpe control horario y para qué sirve? Cuando una empresa empieza a buscar soluciones de control horario, lo que suele necesitar es algo simple: registrar quién entra, quién sale y desde dónde. En ese terreno, Bixpe se ha hecho un hueco con una propuesta muy...
Registro de jornada laboral en papel: ¿Sigue siendo legal o está a punto de desaparecer?
Si eres del grupo que aún fichan con boli (y buena voluntad) esto te interesa. Porque el registro de horas en papel sigue siendo legal… pero con condiciones (y parece que por poco tiempo). Y aunque aún no hay una ley cerrada que lo prohíba, todo apunta a que no...El software de RR.HH. que ayuda a hacer tu empresa más eficiente.
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